人力资源总监岗位说明书.docVIP

岗位说明书 一、岗位信息 岗位名称 人力资源总监 所属公司 岗位代码 所属部门 岗位序列 行政等级 上级岗位 下级岗位 直接下级： 直接、间接下级总人数：（ ）人 可晋升岗位或方向 可轮换岗位或方向 二、岗 位 目 的 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 三、工 作 职 责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 四、任 职 资 格 任职资格 学历/专业 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 工作经验 8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 培训经历 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、