试析领导与组织凝聚力的关系论文.docVIP

山东广播电视大学 毕业论文（设计）初稿 题 目试析领导与组织凝聚力的关系 姓 名 教育层次 ____________________ 学 号 省级电大 ____________________ 专 业 行政管理 市级电大 ____________________ 指导教师 教 学 点  目录 综述 领导 领导含义--------------------------------------------------------------1 领导功能--------------------------------------------------------------1 领导行为--------------------------------------------------------------3 组织凝聚力 组织的含义-----------------------------------------------------------5 组织凝聚力概述-----------------------------------------------------5 影响组织凝聚力的因素--------------------------------------------6 领导方式与组织凝聚力 专权方式------------------------------------------------------------------8 民主方式------------------------------------------------------------------8 放任方式------------------------------------------------------------------9 结束语 试析领导与组织凝聚力的关系 摘要：在人类社会中，只要有组织群体存在，就一定会有、也必须要有领导的存在。领导是与人类社会共生的，人类社会的群居生活是领导产生的首要原因。领导普遍存在于社会生活中任何一个以人为中心的系统中，是人类社会中产生最早、影响最深、范围最广的社会活动之一。领导是管理的基本职能，它贯穿于管理活动的整个过程。其中，各种领导方式对组织凝聚力产生着不同的影响。 关键词：领导 组织 凝聚力 综述 组织凝聚力是一个组织是否有战斗力，是否成功的重要标志，它对组织行为和组织效能的发挥有着重要作用。一个组织绩效的高低，与领导行为有着很大关系，也就是说领导在组织中有着重要的影响力。 领导 领导含义 　 领导是领导者及其领导活动的简称。领导者是组织中那些有影响力的人员，他们可以是组织中拥有合法职位的、对各类管理活动具有决定权的主管人员，也可能是一些没有确定职位的权威人士。领导活动是领导者运用权力或权威对组织成员进行引导或施加影响，以使组织成员自觉地与领导者一道去实现组织目标的过程。 领导功能 领导的功能指领导者在领导过程必须发挥的作用，即领导者在带领、引导和鼓舞下属为实现组织目标而努力的过程中，要发挥组织、激励和控制作用： 　　1、组织功能 　　组织功能指领导者为实现组织目标，合理地配置组织中的人、财、物，把组织的三要素构成一个有机整体的功能。组织功能是领导的首要功能，没有领导者的组织过程，一个组织中的人、财、物只可能是独立的、分散的要素，难以形成有效的生产力，通过领导者的组织活动，人、财、物之间的合理配置，构成一个有机整体，才能去实现组织的目标。 　　2、激励功能 　　激励功能指领导者在领导过程中，通过激励方法调动下级和职工的积极性，使之能积极努力地实现组织目标的功能。实现组织的目标是领导者的根本任务，但完成这个任务不能仅靠领导者一个人去动手亲自干。他应在组织的基础上，通过激励功能的作用，将全体职工的积极性调动起来，共同努力，“众人拾柴火焰高”，领导的激励功能，形象地说就是要使众人都积极地去拾柴。 　　3、控制功能 控制功能指在领导过程中，领导者对下级和职工，以及整个组织活动的驾驭和支配的功能。在实现组织的目标过程中，“偏差”是不可避免的。这种“偏差”的发生可能源自于不可预见的外部因素的影响，也可能源自于内部不合理的组织结构、规章制度、不合格管理人员的影响，纠正“偏差”，消除导致“偏差”的各种因素是领导的基本功能。 4、引导功能 领导从根本上规定了组织的发展目标，规范了组织前进的方向。其引导功能具体体现在以下几个方面：一是定义组织的目标；二是制定正确的执行计划；三是制定成功的战略；四是根据组织的具体情况，选取适当的