三级甲等中医医院护理人员离职意愿研究.docVIP

三级甲等中医医院护理人员离职意愿研究 鲁剑萍1,张洁,孙慧君,张雅丽2,周文琴3 【摘要】目的 通过对三所三甲中医医院临床护士离职意愿的相关因素及离职原因分析，为护理管理者了解护士的离职意愿，预先有针对性采取干预措施减少护士离职率。方法 采用配额抽样方法选取三所三甲中医医院501名护士进行问卷调查。结果 相关分析结果发现组织承诺度、职业承诺、工作环境均与离职意愿显著相关；多相关性分析表明组织承诺、职业承诺、工作环境离职意愿显著相关，其中组织承诺影响最明显。结论 提高护士组织承诺感、重视护士地位、增加人力资源配置等措施降低离职率，以稳定护理队伍。 【关键词】中医医院；护士；离职；因素分析 [Abstract] Objective according to departure intention of the clinical nurse and the reasons for departure analysis in three first Class of the third Grade Hospital Chinese medicine hospital ,to help nursing managers understand the departure intention of nurses, pre-targeted interventions to reduce