D企业员工权益保障问题与对策研究.pdfVIP

中文摘要 摘 要 由于全球劳工的形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过 于求和供需结构性矛盾等因素的影响，目前我国企业员工享有的权益处于较低水 平，企业员工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。许多中小民营企业 都存在员工薪酬增长缓慢、员工职业稳定性较低、带薪休假难以落实、职业培训 形同虚设等问题。构建和谐社会的一个重要前提条件是社会稳定。劳资关系问题 事关社会的稳定。因此，推动企业社会责任建设，保障员工权益，建立和谐的劳资关 系，对推动和谐社会建设有重大理论意义和实践意义。 加强企业员工的权益保护，应构建适应社会主义市场经济的新型劳动关系， 进一步完善我国的劳动法律体系，健全企业员工权益保护的机制，充分发挥政府 的作用和工会的积极作用，平衡劳资双方的力量与利益。目前国内关于劳工权益 保护的研究，习惯从劳动法规和集体谈判的角度出发，随着企业社会责任观念的 不断深入，有必要从企业社会责任的视角重新审视我国劳工权益的保护问题。 本文从企业社会责任的视角出发，以D企业为例，探讨员工权益保障问题。文 章首先梳理了企业社会责任和员工权益的概念，并对国内外有关企业社会责任和 员工权