胜任力研究与应用综述和发展趋向.pdfVIP

第 25 卷　第 6 期 科　研　管　理 Vol. 25 ,No. 6 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 2004 年　 　11 月 Science Research Management Nov , 　2004 ( ) 文章编号 :1000 - 2995 2004 06 - 004 - 0141 胜任力研究与应用综述及发展趋向 1 2 陈云川 ,雷　轶 (华东交通大学 经济管理学院 ,信息工程学院 江西 南昌 330013) 摘要 :20 世纪 70 年代胜任力概念被提出后 ,胜任力的研究就成为全球的焦点 ,胜任力理论和实践应用的影响 与日俱增。本文阐述了胜任力的内涵和研究背景 ,综述了西方二十年来胜任力研究成果 ,并指出了当前胜任 力研究的方向。 关键词 :胜任力 ;胜任特征 ;人才测评 ;元胜任力 中图分类号:F270 　　　　　文献标识码 :A 　　自 20 世纪 70 年代初 ,McClelland 在其具有标 立的 Mcber company 接到美国政府甑选 FSIO 志意义的文章《Testing for competence rather than for (foreign service information officers) 的项目 ,经过大 intelligence》提出胜任力概念来 ,胜任力的理论研 量深入的实证研究后 ,McClelland 发现 :传统的人 究和应用随即风靡美、英、加等西方国家 ,并成为 才测评不仅不能预示工作绩效的高低和个人生涯 20 世纪 80 年代一个前沿的管理理念 ,许多世界 的成功 ,而且其方法常常对妇女、社会低层人士、 著名的公司 ,如 AT 、IBM 等都建立了自己的胜任 少数民族不尽公平 ,真正影响个人绩效的是诸如 特征体系。从 20 世纪 90 年代至今 ,这一理念和 “成就动机”,“人级理解”,“团队影响力”等一些特 方法在西方国家掀起应用的狂潮 ,其他国家也开 征。基于此 ,McClelland 提出胜任力的思想并迅速 始对胜任力的研究和应用进行探索 ,许多以胜任 得到学术界、商界的响应。 特征建模服务为主要业务的咨询公司创建和构造 1. 1 　胜任利与胜任特征 了各种胜任特征模型数据和通用胜任特征字典。 在 McClelland 及初期研究者的文献中使用的 ( ) 目前,对胜任力的研究处于“百花齐放 ,百花争鸣” 术语是 competence 胜任力 , 后来渐渐有研究者 ( ) 阶段。本文对西方胜任力的研究和应用作全面综 和实践者使用 competency 胜任特征 , 随后 ,com 述 ,并指出当今研究前沿及发展趋向。 petence 与 competency 两个术语交替使用。Berman