劳动合同中意思自治的法律干预【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】.doc

本科毕业论文 （二o一 一届） 题 目 　　劳动合同中意思自治的法律干预　　 学 院 专 业 法学 班 级 　　 学 号 　 　　　　　 学生姓名 　 　 指导教师 　 　 完成日期 教 务 处 制 二o一 一年 五 月 目 录 摘 要 2 Abstract 2 关键字 2 Key words 2 引 言 3 一、劳动合同中意思自治的涵义 3 （一）劳动合同中意思自治的涵义 3 （二）与民法中意思自治的比较 1 二、劳动合同中意思自治的现状 2 （一）劳动合同的期限问题 2 （二）试用期的问题 3 （三）格式条款的问题 3 （四）劳动派遣问题 4 三、在劳动合同中对意思自治法律干预的必要性 4 （一）对劳动者的保护 4 （二）限制用人单位滥用权利 4 （三）劳动合同法的基本原则要求对劳动者倾斜保护 5 四、劳动合同中意思自治法律干预的措施 6 （一）劳动合同中意思自治法律干预的相关规定 6 （二）劳动合同中意思自治法律干预的具体措施 9 结 论 10 参考文献 11 致 谢 12 劳动合同中意思自治的法律干预 [摘要]在劳动合同立法过程中，法律在协调用人单位和劳动者关系时，遵循对平等、正义的追求。劳动合同在缔结的过程中充分尊重当事人的意思自治，但由于劳动关系的特殊性，国家的介入干预显得十分必要。本文从劳动合同中意思自治的涵义出发，强调了法律干预对于意思自治的必要性，并分析了我国当前合同法立法中国家对合同当事人意思自治的干预，同时对于法律干预制度进行了完善。 [Abstract]： During the setting up process of labor contract law，when the law deal the relationship between the labour and the hiring company，the law always follow the purpose of fair and justice. When people sign the contract，this action will fully respect the people's willing to autonumous control.But because the labor relation is very special，it's very neccesory to use the national law to manage this process. This article start from the meanings of autonomous control in the labor law.enforcing the necessocery of the intervening of law to autonumous control. It also analysis the autonumous control of our country's current law's intervening to the people who will sign the contract. At the ean time，the system of intervening of law is improved in China. [关键字] 劳动合同；意思自治；法律干预 [Key words]： labor contract；autonomy of the will；legal intervention 意思自治是私法的基本原则，是当事人基于自身的意思决定为或不为一定行为的自由。从法理上说，意思自治有“私法自治”涵义，在私法领域，主体可自治。而劳动合同的性质应该从社会法的角度去认识。因为，与民事合同相比，劳动合同并不是一个真正的、完全的私法意义上的合同，具有很大的特殊性。 首先，合同双方主体不具有一般合同具有的平等性。一方是劳动者，一方是用人单位，他们之间的劳资关系及经济地位就决定了双方地位的不平等，而双方主体地位的平等是实现意思自治的基本前提。 其次，在劳动合同中，劳动者意思表示并