基于EVA的股票期权激励问题研究开题报告.docVIP

本科毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 基于EVA的股票期权激励问题研究 一、论文选题的背景、意义： （一）背景 激励问题是管理界一直探索的问题，而股票期权作为一种长期激励方式引入我国以来，就成为了我国企业激励机制讨论的热点问题。和传统的报酬制度相比，它能够在很大程度上激励人员的工作积极性，从而提高效率。但从实践的情况来看，我国企业目前所实施的并不是规范意义上的股票期权，而且效果也并不理想。那么，是何原因导致股票期权制度在中国的试行屡屡受挫，而我们又应以何种方式将它与中国的实际情况相结合，进而充分发挥其优势呢?本文就是在这样的背景下展开的。 （二）意义 1、理论意义 有利于丰富我国股票期权的相关理论，加强基于EVA的股票期权激励制度的研究和宣传。目前，我国的股票期权理论研究还处于起步阶段，发展不成熟，没有很好地应用推广。而我国实施基于EVA的股票期权激励的就更少，这对于我国研究此方面的相关理论也不能提供很充足的实证材料。通过本文研究，进一步为EVA股票期权计划在我国企业中的应用研究提供理论参考。 2、现实意义 改革开放以来，我国企业就一直在寻求一种有效的激励与约束机制。然而许多研究表明，我国企业大多存在“激励不足”和“激励不当”的问题。自股票期权传入中国以来，我国对股票期权激励进行了积极的探索。对于股票期权制度在我国试点中出现的问题