上市公司高管薪酬与公司价值研究开题报告.docVIP

本科毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 上市公司高管薪酬与公司价值研究 一、论文选题的背景、意义 （一）背景 人类进入21世纪以来，经济全球化的进程越来越快，企业作为经济发展的动力源泉，其发展也迈向了新的台阶，生产社会化进一步提高，企业市场范围更加模糊，企业间竞争趋于白热化，公司规模越来越大型化、集团化，股东日益增多，公司管理的业务也越来越复杂化、科学化。面对瞬息万变的商场，在这场无硝烟的战争中，公司高级管理者作为军队的主帅，把握着企业的生杀大权，高级管理者决策也就成为企业存亡的关键，而对如何有效配置高管这一稀缺企业资源，使其最大化的为企业贡献智慧，也就日益受到理论研究者和实践工作者的重视。而随着中国经济体制改革和企业改革的推进，现代企业制度框架的大致建立，企业高管人员薪酬激励问题随之凸显出来。 企业高管人员对薪酬结构的需求与现实不一致 中国企业家调查系统2003年的调查研究结果显示，大多数企业高管人员认为，在薪酬激励因素中，最有效的激励因素是“与绩效挂钩的高收入”，选择比重为74．3％，而目前我国企业高管人员薪酬构成单一，其年薪收入中固定收入比例偏高，与其贡献挂钩的激励收入偏低，这会影响企业高管人员的工作积极性，而企业高管人员在企业中处于极为关键的地位，其积极性发挥程度如何，直接影响到企业的发展和盈利能力。 薪酬结构中长期激励不足