论文：如何突破企业人力资源的发展瓶颈.doc

如何突破人力资源的发展瓶颈 公司多年来的发展积累已经在方面积累了较为强大的竞争力管理变革只是在成本控制上起到作用，而建立起具有竞争力的人力资源管理模式 企业竞争力是企业不断发展的生命源泉，一个企业建立起来的员工核心能力体系是一个目标体系，是希望员工能够具备的企业所需要的核心能力，通过具有这些核心能力员工去创造出企业的核心竞争力以获得企业的成功。 在的发展成长时期，的壮大与发展是离不开人的管理，所谓的以人为本管理，也就是体现在这方面。优秀的管理团队核心的技术人员是企业的基础。的进步公司内部管理人员的思想与管理理念提升已是迫在眉睫。基于公司目前现状所显示是人力资源管理欠缺，实际是缺少科学规范的管