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毕业论文
（20_ _届）
工具生产企业工薪与人事内部控制设计
摘 要
近年来，内部控制作为，越来越受到人们的关注。关键词： Abstract
In recent years, internal control as a key corporate governance and management of important initiatives, more and more attention. How to strengthen the internal control system, handle the management issues, enterprises are facing many challenges, of course, tool manufacturers are no exception. The wages and salaries is fraud disaster area, the occurrence of many financial scandals are working links flaws, while payroll costs of an enterprise is an important project, so tools for companies working with the staff of internal control is very necessary.
Through this paper results of theoretical studies of internal control at home and abroad based on the analysis, focusing on the business payroll and personnel, internal control design, and tool manufacturers, for example, payroll and personnel of business research and analysis within the control link, hope to effectively To find these problems and propose measures for improvement, but also for other enterprises or scholars reference value.
Keywords: internal control; Wages and salaries; Personnel 目 录 1 内部控制概论 1
1.1 内部控制历程 1
1.1.1 内部牵制阶段 1
1.1.2 内部控制阶段 2
1.1.3 管理控制和会计控制阶段 2
1.1.4 内部控制结构阶段 2
1.1.5 内部控制整体框架阶段 3
1.1.6 风险管理框架阶段 3
1.2 内部控制定义 4
1.3 内部控制设计的原则 4
1.4 我国企业内部控制的发展现状 5
2 工薪与人事内部控制 6
2.1 工薪与人事循环的相关业务流程 6
2.2 工薪与人事循环涉及的文件、资料 6
2.3 工薪与人事循环的内部控制要点 6
2.4 工薪与人事内部控制的重要性 7
3 工具生产企业的工薪与人事内部控制 8
3.1 企业概况 8
3.2 企业工薪与人事环节内部控制 8
3.2.1 工薪人事决策与计划控制 8
3.2.2 人事管理制度控制 9
3.2.3 考勤工时记录 9
3.2.4 工资结算 10
3.2.5 工资发放与保管未领工资 12
3.2.6 工资费用的分配 12
4 提出问题及其改进措施 13
4.1 公司工薪内部控制存在的问题 13
4.2 提出改进意见和措施 14
结 论 16
参考文献 17
工具生产行业作为制造业的一种，是国民经济的基础产业， 是我国经济增长的主要牵引力。 不但自身具有吸纳就业的能力，而且它的发展也带动提升了其他产业吸纳就业的能力。内部控制的发展经历了漫长的历史过程，但是现代意义上的发展却是在近代产业革命尤其是在20世纪以后。内部控制是社会经济发展的必然产物，它是随着外部竞争的加剧和内部强化管理的需要而不断丰富和发展的。纵观内部控制理论的发展历程，大致上经历了以下六个阶段对会计账簿实施“双人记账制”，由两名记账人员同时在各自的账簿上对同一业务加以登记，然后定期核对双方的记录，以检查有无记账差错或舞弊行为，进而达到控制财物收支的目的。15世纪末，随着资本主义经济的初步发展，内部牵制渐趋成熟20世纪40年代至70年代，在内部牵制的基础上，逐渐产生了内部控制制度的概念。美国注册会计师协会这
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