制造业企业知识资本与公司绩效实证研究开题报告.doc

开题报告 制造业企业知识资本与公司绩效实证研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 在这个全新的知识经济时代，知识，作为企业的一种新资本，对企业绩效有着不可忽视的作用，知识资本也成为现代公司财务管理的一个重要课题。知识资本与企业绩效究竟存在怎样的关系，特别是特定行业知识资本对公司绩效有如何的影响，目前学术界关于的定量实证分析研究很少。制造业直接体现了一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的重要因素，而我国又是制造业大国，在知识经济时代下，知识资本究竟对传统的制造业企业产生了多大的影响，它对制造业公司的绩效相关度又有多少都是一个值得探讨的问题。，对于新兴的知识型企业，知识资本在其中的影响可想而知，对此也有部分学者定性的做过研究传统的制造业，相对于物质资本，知识资本在角色本研究将针对特定的行业——制造业，以制造业为主导产业的浙江省上市公司为样本，对其知识资本与公司绩效相关程度做一个定量研究，将知识经济时代背景下，知识资本的构成部分对公司绩效的影响程度做一个清晰的分析，以期给制造业公司的管理和经营提出一定的合理建议，为企业进行战略决策的制定提供参考依据。 2.国内外研究现状 国内研究现状： 我国学者对知识资本的定义无统一定论，较早的研究也认为知识资本就是企业的一种无形资产。严若森在《论企业知识资本的构成、特征与运筹》（1999）一文中指出：知识资本是整合企业组织结构、制度安排、企业文化、员工素质以及企业经营关系等之中的企业无形资产。后来，中国科技大学研究生院的袁丽在《关于智力资本基本概念》（2000）一文中指出：知识资本是一种可规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本。它表现为账面价值与市场价值之差。知识资本能够给企业带来未来收益，并且认为，知识资本离开了目标就不存在了，不流动的知识资本是无用的。袁丽的观点也间接告知了我们，受到传统的会计方法的局限，会计报表中是无法揭示知识资本的价值的，所以实际上企业的市场价值与账面价值是存在差异的，这部分差异基本上就是知识资本造成的。范徵（2000）是国内较早对知识资本进行评价研究的。他主要从人力资本、组织资本、技术资本、市场资本和社会资本五大方面给出了6个具体评价指标，并在此指标体系的基础上给出了模糊量化评估模型，但并没有对指标的可行性进行实际验证。宣国良（2004）从知识资本角度构建企业竞争力评价体系，提出了一种纵向比较的思路和方法，将知识资本和企业竞争力相关联，评价了上海某化工企业基于知识资本的竞争力情况，为企业进行战略决策的制定提供了依据和基础。后来，大连理工大学经济研究中心的原毅军（2005）等在界定有关知识资本价值创造潜力的概念的基础上，建立了符合软件企业知识资本特点的评估框架和指标体系，并利用因子分析法，以我国15家上市软件生产企业年度报告为样本，对知识资本的价值创造潜力进行了评估，提出增强我国软件企业知识资本价值创造潜力的建议，具有一定的创新性。国内外大量的研究已经证实了整个知识资本对公司绩效有积极的作用，特别是在知识型企业中的作用很大。近几年也有一部分研究比较详细的揭露了知识资本中各个部分与公司绩效的关系和相关程度，如林园春（2009）在其《知识资本与企业绩效关系研究》一文中对知识资本的各个构成部分都进行了相关性分析，认为整个知识资本对公司绩效都有正效应，而其中人力资本与结构资本又成正相关关系。 国外研究现状： 国外对知识资本的研究较早，已经从定性研究发展到了较成熟的定量研究。关于知识资本的构成，有多种的分类方法，纵观国外的研究，大致可以归为两大类。其中一大类观点是将知识资本的构成分为两大类。埃德文森(Edvinsson，1996)和沙利文(Sullivan，1996)将企业的知识资本划分为人力资源(Human Resource)和结构性资本(Structural capital)两部分，其中，人力资源是指组织中所有与人的因素有关的方面，包括企业的所有者、雇员、合伙人、供应商以及所有的将自己的能力、诀窍和技能带到企业的个人：而结构性资本是指不依附企业人力资源而存在的组织的其他所有能力，包括无形的因素（即企业的信息技术、用户数据库、经营流程、战略计划、企业文化、企业的历史、企业目标和价值观等)，和有形的因素(即企业的财务资产、设施和企业资产表中的有价值的所有项目)。而另一类分类方法是基于斯图尔特的研究观点的分类，他的观点形成了对知识资本和构成具有代表性的研究：即斯图尔特(Stewart，1997)提出的知识资本的H—S—C结构。他指出知识资本的价值体现在人力资本(Human Capital)、结构资本(Structural Capital)和顾客资本(Customer Capital)三者之中。其中，人力资本是指企业员工所有的各种技能和知识；结构性资本是指企业的