猎头公司创业计划书.docVIP

猎聘事业部工作计划书 一、项目实施猎头是比较朝阳的行业，猎头的工作最主要一部分是通过电话和客户或者候选人沟通，猎头的工作方式介于销售与咨询之间。 、产品与服务 服务介绍：我们将根据客户提供的职位要求，并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用，根据协议约定付费。 服务特点：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。 适用对象：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。 2、收费标准 常规猎头服务：根据招聘职位的寻访难易度以及企业的具体情况，按岗位年薪的20%—35%收取服务费用。签订合作协议时支付一定金额费用作为前期预付款费，人才上岗后支付剩余的金额=税前基本工资+奖金+补贴+其它收入，具体详见下表 年薪（正式录用后=税前基本工资+奖金+补贴+其它收入）收取服务费保证期20万以内 25%年薪 不超过3个月 20万—小于30万 28%年薪 30万—小于50万 30%年薪 正式录用后10日内 不超过6个月 50万及以上 35%年薪 （二）1、长期多职位猎头： 服务介绍：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务，而且总体费用低于高级猎头项目。 业务流程按常规猎头项目运作，效果和保障优于高级猎头服务。加强前期了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才，该方式要求职位必须在4个以上职位。 服务特点：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质； 成功推荐指被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用，客户可获得长期的人才需求支持。 适用对象：职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。 2、收费标准 长期多职位猎头服务：企业一次性支付3万元—5万元的基础委托金，享受猎头服务费优惠折扣8.5——9.0折扣，具体双方协商确定，结算方式等同于常规猎头。 （三）1、定向猎头： 服务介绍：由客户指定具体人选，由行业猎头的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定) 服务特点：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以行业猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。 适用对象：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业. 2、收费标准 定向猎头服务：提供定向猎头服务的最低年薪标准为10万以上(含10万)。定向猎头服务费为职位年薪标准30%?。签订委托合同时由委托客户预先支付总服务费的30%作为定向猎头委托定金，人才到客户单位两周后再支付余额的70%。 （四）1、背景调查： ??? 服务介绍：接受客户的委托，在不涉及法律问题、不侵犯个人隐私、且收到合理服务费的情况下，按照客户的要求对有关人员进行全面的人事调查或某些专门事项调查，并向客户收取服务费。 明访是在客户已提供明确人员名单及联系方式的情况下，公开对有关人员进行有关的情况调查。 暗访是不公开地对客户提出的有关人员进行有关情况调查。通过查履历、深入从业单位了解情况、信函调查、电话访问、面谈调查等方式，在确保有关人员职业安全的前提下，用良好的技巧和专业手段，为客户的背景调查提供优质服务。 服务特点： 确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。 适用对象： 没有精力和时间进行人事调查或没有人事调查能力的企业。 调查项目 调查方法 调查结果 报价 备注 身份背景调查 登陆全国公民身份证号码查询服务中心网站 国家公安厅公民身份查询报告 200元/人 /index.htm 学历背景调查 登陆中国高等教育信息网站 教育背景调查报告 200元/人 / 工作背景调查 电话寻访其证明人 工作背景调查报告 200元/人 公司负责 特殊调查 待定 待定 待定 公司负责 综合信誉报告 根据前几项调查综合评定 综合信誉 报告 150元/人 公司负责 2、收费标准：背景调查收费标准：全面人事调查，每人次为 元—0000元，? 专门事项调查，每人次每一项为 0000元—000元， 需要出差调查、或有其他特殊要求的调查，另行商定收费标准。、采用猎头顾问项目管理制，