工作价值观变化与我国劳动就业政策改革趋向.pdfVIP

2013年第3期总第 167期 No．3，2013 2013年 5月 Mav．2013 工作价值观变化与我国劳动就业政策改革趋向 王兆萍 内容提要 ：社会转型使人们的工作价值观发 生较 大变化：重视 自我价值 实现、渴望工作安全 性、期望获得工作权力、追求工作 自主性、看重工作对社会的贡献。根据科层结构政策变迁模 型，劳动就业政策的变迁始于A-4f~工作价值观的改变。由此，文章认为未来我国劳动就业政 策改革应树立人的全面发展理念，实施数量和质量并重的就业战略，建立灵活安全的劳动就 业政策模式，通过利益表达与利益均衡优化政策制定路径，以适应人们变化的工作价值观 。避 免社会矛盾和冲突。 关键词：工作价值观 就业质量 政策变迁 政策趋向 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1003-3947(2013)03-0221-08 制度是集体对于个体行为的限制、解放和扩展。经过 30多年的体制改革与发展，我 国社会发展阶段发生重大转型，人们的行动得到极大的解放和扩展，人们的选择阈不断扩 大，选择能力也不断增强。反映在劳动力市场领域，主要体现为人们在雇佣关系中的地位 发生了重要变化：人们并非仅仅被工作(雇主)所选择，同样也有选择工作的权利，通过不 断选择，最终达到人——职匹配，从而在工作中不断发展和完善 自我。但如果人——职不 相匹配，就会促使人们不断进行工作搜寻，甚至会选择失业。当前相当一部分人 (尤其是 青年人)的失业即源于此种原因。通常，工作选择与人们的工作价值观紧密相连，劳动就 业政策通过配置各种资源在很大程度上影响人们的工作满意度。因此，重视人们工作价 值观的变化，适时调整我国劳动就业政策，不断改善就业环境，有利于促进劳动力积极就 业和体面就业，对降低失业率和提高劳动力就业质量，进而提升经济和社会发展质量具有 重要意义。 一 、 人们的工作价值观在社会发展新阶段发生较大变化 工作价值观是指人们对工作的意义、重要性的总的看法。从 目标层面来考量，工作价 值观是个体期望从工作 中所获得满足的需求 (Schwartz，1999；Zytowski，2004)，主要表现为 人们在工作中努力追求的目标或报赏(Schwartz，1999)。赵必孝 (Bih—ShiawJaw，2007) 作者简介：王兆萍，陕西师范大学国际商学院副教授。 基金项 目：2011年度 国家社科基金一般项 目“大学生村官政策实施效果评估及提升策略研究”(项 目编 号 ：11BRK018)。 222 《经济社会体制比较》(双月刊) 2013年第3期 将工作价值观划分为5个维度，分别是：自我价值提升、工作对社会的贡献、工作 自主性、 工作权力和工作的安全性。笔者根据这一衡量方法，来考察当前人们工作价值观的主要 变化特征。 (一)重视 自我价值的实现 当前，我国已经由以满足生存需要为 目标的生存型社会阶段，转变为以追求人的发展 为 目标的发展型社会新阶段。工作作为人们生存与发展的重要方式，其生存功能不断弱 化，发展功能 日益强化，工作已不仅仅是人们满足生存需求的手段 ，其最终 目的是实现人 的公平和全面发展。价值观在社会环境中形成，人们对工作价值的认知是发展的、动态 的，工作价值观的代际差异是社会变迁的反映。处在较低发展阶段的人们，往往视工作为 生存手段；但在解决温饱、达到小康之后，工作的意义发生变迁，其不再是人们通过出卖劳 动力来养家糊 口的 “饭碗”，而是一个能展示和实现其 自身价值的 “舞台”，人们希望在工 作中得到成长和发展。工作收入和荣誉仅仅是工作的副产品。丝妮莎罗 (Sinisalo)于 1977年、1989年和1995年分别考察了年轻人的工作价值观，发现 自我实现价值观的被重 视程度随时问的推移逐渐提高；王垒(2003)指出，20世纪8O年代的大学生更注重个人发 展，经济利益和工作环境则为次重要地位。 (二)追求工作的自主性 海克曼 (Hackman