人力资源管理 毕业论文：人力资源会计中存在的问题及对策.docVIP

前 言 在随着市场化、国际化进程而来的日益广泛的激烈竞争中，起决定性作用的是以知识和技能取胜的人。而人作为社发展中最重要、最活跃的因素，不但需要一种手段将自身的行为过程及结果反映出来并加以，并且人的要素是可以通过一定形式加以计量核算的。西方经济发展的实践不断向人们证明，在一定的自然、社会条件下，人力资本对经济增长的效用大于物质资本，人力资源才是根本。于是，人力资源产生了。 ?人力资源会计自本世纪六十年代在美国诞生以来，已引起越来越多的国家和企业的兴趣就重视。但迄今为止，实践中仅仅以主观的、模糊的管理指导思想来体现重视人才、以人为本的原则，而没有将人力资源视做会计的一项重要要素加以数量化、价值化。因此，建立合理又具有可操作性的人力资源与方法，便显得既现实又有意义。一、 人力资源会计的 （一） 人力资源会计的含义 人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。 实际上人力资源会计是由人力资源管理学和会计学相互渗透、结合而形成的一门综合性的边缘学科。其研究内容主要包括人力资源成本和人力资源价值两