安防企业如何突破人才“瓶颈“.pdfVIP

安 防 金 鲤 如 佩 突 破 人 才 “瓶 谶 铀 “人才难留”已成为安防行业的普遍现象。不仅职业经理人频频出 走．而且一些高层管理人员或技术研发人员也是{司机而动。这些人 才 出走后 ．对企业 的负面影响显而易见。 ■肖细军 中国安防产业经过三十年的发 安防人才早已与资本 ．渠道等优势资源 件下．人才更像是企业的不可再生资 展，取得了辉煌的成就。但就 目前行业 一起，被众多安防企业及企业家视为兵 源，人才平衡结构一旦被打破 ．在短 的发展现状来看，安 防从业人员水平参 家必争之 “物 1。而现实情况是 ，随着 期 内很难恢复，对企业持续经营造成 差不齐，加之人才竞争加剧．同行业之 安防行业人才奇缺现 象的不断加剧 ．众 的损失不言而喻。 闻相互 “挖墙角”或 “集体跳槽”现象 多国内安防企、世正在 日益遭遇人才 “瓶 }分普遍和突出。 颈”的煎熬。 ，方面 ，安防人才供给市 以人为本是突破人才 由于我 国安防行业起步较晚，整 场上的总量不足与结构性失调造成企业 “瓶颈”