2014年国考面试：国家审计署命题特点及趋势.docVIP

简介：2014年国考面试：国家审计署面试指导；更多考试资讯及备考资料请关注京佳教育公考官方微信，微信号：gwyksnxs 　　一、审计署面试形式 　　从2010年至2013年的真题来看，审计署系统单独命题，面试形式均为结构化面试，没有出现无领导的面试形式。审计署机关面试人选与计划录用人数的确定比例为5:1，审计署驻省特派员为3:1，面试结束后依据一般国家公务员录用程序完成录取。 　　在审计署面试当中，面试时长一般为20-25分钟(四道题20分钟，五道题25分钟)，时间分配采用包干制(思考、答题时间由考生自己把握)。面试采用听题的形式，考试不给题本，由考官给考生读题。面试结束后网上公布成绩。 　　二、审计署面试题量与时长 　　审计署面试每天一套题，2013年以前每年考两天，2013年考一天。2012年以前每套题有五道题，2012、2013年每套题量缩短到四道，2013年针对部分考生还追问了一道题。 　　三、审计署命题特色和趋势分析 　　审计署面试题涉及的测评要素类型有：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、专业素质。全程考查 要素类型：语言表达能力、举止仪表。其中，题目特点表现为自我认知地位突出，个人经历备受关注，组织管理类题目常与挂钩岗位，而且应急应变类型的题目较多 样。 　　纵观审计的面试真题，主要采用传统的结构化形式，对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中，重点考查求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力以及专业素质。具体来说，审计署系统面试呈现出如下规律： 　　(1)自我认知地位突出，个人经历备受关注 　　自我认知与拟任职位匹配类考查的题目在审计署题目中，持续处于绝对重要的地位。以2013年为例，4道题目中，一般有2道为此类题目。2013年真题 “请谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差，比较辛苦，你如何处理好和家庭的关系?”、2012年真题“请你讲一个在学习和 生活中做过的、有目标且结果还超出你预期的成功案例。”等，均为对考生生活工作中具体事例的挖掘，也有综合个人素质和岗位要求的题目。通过考生对自己的评 价判断以及过往经历的回顾，考官能从侧面探查考生能力素质的匹配度。由于各人经历不同，性格不同，因此这类题目很难重复，也难以形成模板式的答案，考生要 在考前积极准备，避免在考场临时思考，难以取得良好的效果。 　　(2)组织管理挂钩岗位，执行效果成为重心 　　审计署专项考题均与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了部门特色。如2013年考题“在河流污染环境审计中，你如何取 证?”;2012年考题“某县发生旱灾，财政拨款20万元，要求给受灾群众每人500元，如果你是镇审计局工作人员，领导让你去核实资金发放情况，请问你 将用何种方式确保搜集数据的真实性?”，题目对考生身份、工作内容和工作要求都有了明确，这就要求考生在面试前，一定要对自己所报考岗位有一定了解，知己 知彼，方能百战不殆。 　　(3)应急应变类型多样 　　应急应变类题目在审计署面试题目中出现较组织管理类题目略少，而考查内容与职业仍然紧密联系，应变压力也越来越大，同样需要考生对岗位特性有较深入的 了解。如2012年考题“你去一个单位，要做现金盘查，但财务科长说保险库管理员外出不在，无法配合你的工作，假如你对面坐的就是财务科长，你将如何说服 他配合你的工作?”，这道题以审计的日常工作为背景来考查考生应变能力。2013年，四道题目答完后，部分考生被追问一题“我们觉得你今天回答得不太诚 恳，你怎么想?”，这样的形式也很好地考查了考生的应变能力，增加了考试难度。此类题目成为常规考查能力，可见审计署格外注重考生在实际工作中的操作应变 能力。 　　(4)人际沟通交叉模拟多维度题目为主流 　　人际沟通能力在审计工作中的重要性是比较突出的，因此在审计署面试中的人际沟通类题目常常与情景模拟相结合，关注考生临场的沟通能力和情绪稳定性。此 类题目的情境一般涉及多个维度的沟通对象，如领导、同事、兄弟单位等都是较常出现的维度。2013年人际沟通能力与自我认知相结合考查了一题，“如果在工 作和学习中遇到不好相处的同事或同学，你会怎么办?”，而此题之后，部分考生被追问“我们觉得你今天回答得不太诚恳，你怎么想?”，往往也是因为有的考生 在作答中谈得比较抽象，考官无法获取真实信息。由此可以看出，审计署面试中比较倾向于要求考生直观展现面对矛盾时的处理和应对，而不是陈述“我会怎么 做”，这些都对考生有了更高的要求。 　　(5)综合分析隐形考查，能力基础不可或缺 　　单纯从题面来看，综合分析能力直接的考查在审计署面试中很少正面出现，数量与其他部门题目有较大差别。由于题目设置多为具体工作中的情境，甚少涉及社