高校后勤改革之必然——人本管理.pdfVIP

88教育管理 ·EducationAdministration 2010年 第 10期 (总第 358期)上 高校后勤改革 ●赵 燕 随着高校教育体制改革的不断深 理”既把人作为实现企业 目标的丁具，激 入，高校后勤事业的发展进入了新阶段。 发人的积极性 、创造力、开发人资源 ，重 我们要深入理解党的十七大精神和把握 视和运用人力资本为企业 目标服务，同 科学发展观的内涵 ，倡导人本管理，体现 时，更把人作为企业发展的目的，促进人 以人为本的思想。只有牢固树立 以人为 的自身价值体现，实现人的自由全面发 本的管理理念，才能真正使高校后勤管 展。 “人本管理”体现了规范化、制度化、 理工作走上健康 、全面、协调、可持续发 程序化、专业化的科学管理秩序与注重 展的科学道路。 价值标准、价值引导的价值管理之间的 和谐，体现了个人与群体之间的互动，体 障型”转向了“市场竞争型”。但是高校后 一 、 正确理解 “人本管理”理论 现