高校组织与教师间良性心理契约构建研究.pdfVIP

第 l0卷 第4期 太 原 师 范 学 院 学 报(社会科学版) Vol|10 No．4 2011年7月 JOURNALOFTAIYUANNORMALUNIVERSITY(SocialScienceEdition) July 2011 【教育学】 高校组织与教师问良性心理契约构建研究 李保玉，崔海浪 (云南大学 公共管理学院， 云南 昆明 650091) [摘 要] 高校人事管理改革的成功不仅需要完善的规章制度和实施方案，更需要有高校组织与教师间心理契 约的良性动态平衡这一 良好的微观环境。因此，探索和思考高校组织与教师间良性心理契约的构建 对于高校人事管理改革的成功具有积极的现实意义。这种良性心理契约必须在通过可行性分析的基 础上，本着以人为本、参与管理；互惠互利、共 同发展；有效沟通、明确期望；诚实守信、公平公正的原 则，在高校组织和教师间进行双向缔结。 [关 键 词] 高校组织；教师；心理契约；良性心理契约；构建 [文章编号]