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应用心理学 Chinese Journal of 2001 年第 7 卷第 2 期 ,52 - 56 Applied Psychology 2001. Vol. 7. No. 2 ,52 - 56 管理心理学的现状与发展趋势 时　勘　卢　嘉 ( 中国科学院心理研究所 ,北京 100101) 摘　要 　本文在综合分析了国内外管理心理学发展概况的基础上认为 ,在适 应经济全球化和企业不断变革的情况下 ,组织变革、领导行为、激励机制和组 织文化是管理心理学的研究新热点 ,管理心理学的发展趋势是 :重视组织层面 的变革研究 ,强调对人力资源的系统开发 ,研究领域不断拓展 ,更加关注国家 目标。并提出了管理心理学研究的近期目标和中长期发展目标的建议。 关键词 　管理心理学 　发展趋势 　组织变革 　人力资源开发 ( ) 中图分类号:B849 文献标识码 :A 　文章编号 :1006 - 6020 2001 - 02 - 0052 - 05 的角度 ,来研究职务分析、人员选拔、培训、绩 1 　管理心理学的发展概况 效评价和薪酬分配等理论和方法[1 ] 。 人们普遍认为 ,21 世纪管理心理学研究将 管理心理学在国外心理学界称为组织心 面对三大课题 :面向全球竞争的社会经济结构 理学 ,在工商管理界称为组织行为学 ,是心理 调整、科技创新和跨国公司迅猛发展带来的全 学领域的一个新兴的重要分支。20 世纪初 , 球化。在这种新型的社会经济条件下 ,人的因 ( ) 泰勒 F. Talor 倡导的科学管理运动和闵斯特 素日益突出 ,如何搞好人力资源开发 , 已经成 ( ) 伯格 H. Muensterberg 开创的工业心理学是 为世界各国在竞争中必须考虑的首要问题。 管理心理学形成的先驱 ,而真正推动管理心理 美国国家科学院、国家工程院和国家医学院三 ( ) 学产生的是 1927 年由梅奥 Elton Mayo 领导 院长于 1997 年发表的三院长联合声明《为 21 的“霍桑实验”。直至 20 世纪 60 年代 ,管理心 世纪做准备》,就把人力资源开发和科技管理 理学才真正成为一门独立的学科分支并被人 决策的行为科学研究列入头等重要的研究课 们广泛地应用。管理心理学主要研究工作环 题。此外 ,管理科学本身的发展也迫切要求心 境中个体、群体和组织等层面的人的行为及其 理学家不断提供人们如何适应科技进步和社 影响因素 ,它强调人的因素在管理环境中的作 会变化的新知识 , 这显然需要我们从新的视 用。管理心理学一方面研究领导行为、管理决 角 ,开展新型的管理系统中的心理学问题研 策、组织变革与发展、团队建设、沟通、激励和 究。 跨文化管理理论问题 ; 另一方面 ,从个体差异 我国是一个发展中的社会主义大国 ,管理 本研究得到了国家自然科学基金委管理科学部重点项目的资助 ,项目资助号 。