“我们用上了新鲜水和新能源”——金陵石化社区水气移交初见成效.pdfVIP

sinopecmonthly 口 基 层 )))))))))))))))))))))))) “我们用上了新鲜水和新能源” — — 金陵石化社区水气移交初见成效 口 本：FlJiE者 黄律 己 会 ，这是企业面对 日益激烈的市场 企业走向市场的沉重包袱 。在金陵 竞争做出的选择。由于要面对千家 石化公司没有对职工生活区水 电气 今年 以来，金陵石化公司将职工 万户 ，又有几十年计划经济时期遗 安装计量表的2002年，公司给予生活 生活区的7000余户生活用气移交给 留的诸多问题 ，移交工作举步维艰 。 区居民水 电气的补贴近亿元。 当地市政专业化公司，1000余户居民 金陵石化公司的职工生活区，大 2003年至2006年，该公司对各居 的生活用水移交给地方供水公司，不 部分建于几十年前 ，位于原来各分厂 民生活区实施了大规模的装表T程， 仅让居民享受到更优质 、实惠的水 附近 。在企业 “办”社会的当时，这些 大大减少了用于居民生活区的水 电 气，还大幅降低了企业成本。 职工生活区的水电气供应均由相近 补贴。但是受线路年久老化、管道沿 的分厂 “无偿 ”或 “低价”供给，并被视 途居民私接乱拉等因素影响，企业仍 高质量燃气受员工欢迎 为是员T 的应得 “福利 ”。然而在企 要负担相当多的额外开支。2007年 业摆脱计划经济束缚 ，面对市场竞争 金陵石化公司行政管理 中心成立之 企业职工生活区水 电气移交社 的转型进程中，这种 “福利”渐渐成为 前，该公司每年用于社区供水补贴费 系统实现台位 自动分配，使发油台的 革命教育，聘请省委党校教授举办科 动，以 “比学赶帮超”劳动竞赛为契机 台位利用率最大化 ，实现安全 、准确 、 学发展观理论讲座，并在员工中广泛 开展员工评比活动，促使员_T在学习 高效 、便捷发油。六是弹性服务。油 开展职业道德教育。 中工作，在T作中学习，员工整体素质 品随到随发，合理安排调度作业，确保 第二，强调机关干部的表率作用， 大幅提高 。 市场不脱销。七是走访服务。建立健 从考勤和挂牌上 岗抓起，开展争创 “四 精神文化 ：积极向上 全沟通机制，主动上 门走访客户，不断 好”部室活动。 提升服务水平。八是阳光服务。在油 第三，坚持把学历教育和岗位培 公司为了让员工能 “快乐T作，健 台公示优质服务投诉 电话，设立客户 训相结合 ，把 自学与有计划培训相结 康生活”，在机关建立了集娱乐、健身 意见本，将客户的投诉和存在的问题 合，把培训高素质复合型人才作为促 于一体的员工活动中心，成为丰富员 及时处理 ，并对油品收发存各环节的 进和加强企业发展的重大举措。 工业余文体生活和传播健康向上文化 数量管理进行全方位风险排查。 第四，积极组织实施 “创争”活动， 的大舞台。每逢重大节 日，工会组织 创建学习型企业，争做知识型员工，提 员工开展各项文体活动，让员工丰富 素质文化 ：团结进取 高员工综合素质。公司举办各种形式 知识、开阔眼界、锻炼体魄。为丰富员 公司把建设一支勇于拼搏、敢打 的岗位练兵、技术 比武 、业余培训活 工的文化生活，公司创新宣传载体，创 硬仗的高素质队伍作为促进企业发展 动，坚持周五学习 日制度 ，开展互动式 办了网站；给各油库增设篮球场 、乒乓 的基础。 学习。公司还积极搭建教育平台，促 球场、桌球室等文体设施，并有组织地 第一 ，着力抓好员工