外派员工工作－家庭冲突及其干预策略研究.pdfVIP

维普资讯 2008年 6月 太原理工大学学报 (社会科学版) Jun．2008 第 26卷 第 2期 JournalofTaiyuanUniversityofTechnology(SocialSciencesEdition) Vo1．26 No．2 外派员工工作一家庭冲突及其干预策略研究 谢雅萍 (福州大学 管理学 院，福建 福州 350002) 摘 要 ：随着 中 国企业 国际化 的加 深 ，越 来越 多的员工 面临着 自身职 业 生涯 的 国际化 。来 自工作 与 家庭 的冲 突成 为企 业和 外派 员 工共 同面对 的难题 ，且 已危 及 企业 和 员工 个人 的发展 。文章 分析 了 外 派 员工家庭 难题及 其产 生 的根 源 ，探讨 企 业如 何 帮助 外 派 员工解 决 家庭难 题 ，提 出了从 制 度和 程 序 两个层 面构 建 外派 前 、中、后 三 个 阶段 的 组 织支持 策 略 ，以期 实现 企业 与 员工 双 赢 ，员工职 业成 功 与 家庭 幸福 的和 谐 共 融 。 关键