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2014年吉林省省直事业单位招聘面试资料 2014年吉林省省直事业单位招聘公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：/news101488.html 行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库：/UF2Zwk 面试基本小技巧： 1、总体与部分之间的关系： 总分结构。这个还是比较好理解的，简单的来讲，就是要求考生在作答此部分题目，甚至是其他类型结构化题目时，都应遵循、并且善于运用这种答题结构，比如我们在针对于某个问题提出解决对策时，就可以这样论述：“针对于题目中所描述的问题，我提出以下几点改进的建议，第一···第二···第三”，这种表述方式，很容易能够让考官抓住你所论述的内容，而且总体框架十分清晰，易于把握。 结构化面试，往往时间紧，又要作答题目，还是很有难度的，要想在短时间内得到考官的认可，最起码第一步是要吸引考官的注意力，也就是你所论述的内容，要让考官清楚你所说得是什么，而不是需要考官自己去分析，自己去分类总结。能够熟练的运用好这个答题结构，无疑将是“锦上添花”之举。 部分与部分之间的关系： 并列关系。其实，并列关系主要是指在针对于某个问题分析原因时，如果有不同的原因，倘若用字母A和B来表示的话，如果A原因相较于B原因来说，没有明显的主次关系，或者说分不清孰轻孰重，那么这就是一种并列关系。 主次关系。与并列关系不同，如果A原因相较于B原因来说，明显比B原因更为重要，那就需要我们考生着重笔墨，重点论述B原因，但是对于原因A，并不是不谈，相反也要谈，只是粗略的论述，这样做不仅能够体现出我们有主有次，能够抓住问题的核心，也能够体现出我们分析问题的全面性，其实，在这里也运用到一个哲学思想，即我们在分析和把握一个问题或者现象时，既能够抓住主要矛盾也能够抓住次要矛盾，既能够抓住矛盾的主要方面，也能够抓住矛盾的次要方面，所以我们考生在作答时，要详略得当，突出重难点。 常用分析方法： 主体分析法。这是在作答综合分析题目时，常用的一个分析方法，主要包括个人、家庭、企业(组织)、社会、国家(政府)五大方面，比如在上篇中提到食品安全的例子，这道题就可以运用主体分析法来谈，有老百姓的因素、企业的因素、社会媒体的因素、国家政府的因素，所以将主体分析法运用熟练，无疑将解决很大一部分题目，也给我们考生一个思考的方向，需要考生们注意的是，主体分析法所包括的五大方面，并不是我们在作答具体题目时都要说到，当然如果根据具体的题目涉及到五个方面的内容，都谈到也不是不可以，主要是在考场上时间紧，压力大，只要能够抓住其中几个方面详细的论述清楚即可，切记过于面面俱到，而且有的题目并不能涉及五个主体，而只是包括几个方面，所以这块，大家要灵活运用，不要死搬硬套。 层面分析法。层面分析法也是常用的一种分析方法，主要包括三大维度：思想、制度、操作，思想指的是在思想意识层面，比如可能涉及到老百姓、企业业主、社会媒体人士、公益组织人士、政府官员等这部分人的思想观念；制度主要指的是针对于具体题目可能涉及企业的制度、社会市场经济制度、管理制度等，更多的指的是在国家政府层面的法律法规；操作主要指的是执行落实问题以及监督管理问题，无非就是具体的某一项政策也好措施也罢，是否可行，是否易于落实，相关单位监管是否到位等等。 在结构化面试中也常常运用到矛盾分析法、内外因分析法等，这就需要考生在备考时，充分的将这些理念掌握熟练，运用得当，并且能够融会贯通，这才是真正掌握此部分内容，在此，中公教育专家也预祝各位考生，备考顺利，马到成“公”！