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劳动报酬上涨背景下的地区间产业转移研究 摘要：本文基于劳动报酬快速上涨的背景，首先讨论了中国制造业不同行业的劳动力成本在 三大地带之间的优势比较，我们发现20世纪始东部地区在各个行业的劳动力成本方面具有 较大优势，可是近年来这种优势被中西部地区所赶超。也就是说，中西部地区在制造业大多 数行业比东部地区劳动力成本更具有优势，我们认为这一论证从侧面反映出东部地区看重劳 动力成本变动的企业需要产业转移的迫切性和可行性。在对产业转移进行实证后我们发现， 资源依赖型和资本、技术密集型行业居然先于劳动密集型行业发生转移，纺织、造纸等典型 劳动密集型行业仍然不断向东部地区集中。我们针对产业转移缓慢的原因进行分析，对现实 矛盾进行解释。 关键词：劳动报酬 单位劳动成本 产业转移 一 引言 这些年我国逐渐成为世界制造中心，在制造业快速扩张的同时，劳动报酬也随之逐年大 幅度上涨，从1998年平均增幅7%到2008年平均增幅达到17%，在这样大幅涨薪的条件下 劳动力结构性供给不足的问题仍未解决，民工荒现象从东部沿海地区蔓延到中西部地区。劳 动成本快速上涨与劳动力短缺并存的矛盾，是否已成为影响企业迁移的压力和动力？而大规 模行业内企业迁移引发的产业转移现象会有哪些新的特征？本文通过结合我国产业在劳动 报酬持续上涨的前提下是否仍然存在劳动力成本优势的探讨，对产业转移的现状进行分析与 判断，重点分析我国地区间产业转移的特点和方向，对未来产业转移的趋势作出判断。 二 劳动报酬变动特征分析 刘易斯的二元经济理论认为地区间劳动报酬的差异是引导劳动力空间流动的主要因素。 当其他条件不变时，同一行业中的劳动力总是从报酬低的地区向报酬高的地区迁移。当发达 地区的劳动力工资上涨到影响现代部门的利润率份额时，在发达地区发展该产业并无优势可 言，则这一部门会以资本输出的方式到具有产业优势的地方继续发展。 1．制造业工资变动总体回顾 改革开放以来，发达地区的快速发展吸引落后地区大量农业剩余劳动力跨区迁移。首先 我们来回顾一下改革开放以来制造业劳动工人的工资变动情况，图1给出了1980年以来我 国制造业各年份职工的平均工资水平，相对应各年份以所有行业职工平均工资水平作为参照 标准，以及各年份的货币工资增长率和实际工资增长率。 35000 40.0 35.0 30000 30.0 25000 25.0 20.0 20000 15.0 15000 10.0 10000 5.0 0.0 5000 (5.0) 0 (10.0) 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 0 0