“职业锚”理论在人力资源管理中的应用.pdfVIP

人 门 姿 源 414 职业锚理论在人力资源管理申的应用 一徐亚男 内蒙古科技大学经济管理学院 ． 摘【 要】文章介绍了职业锚的涵叉及其类型特点，以此阐述了将职业锚理论引入组织的人力资源管理中所应做好的 工作。 【关键词】职业锚 人力资源管理 组织 目标 在组织中．人力资源管理的目标就是合理配置员工．最大限 3．自主 ／独立型职业锚员工特点 度地挖掘每个员工的潜质．既服务于组织 目标 ．使组织效能最大 自主 ／独立型的人希望随心所欲安排 自己的工作方式、工作 化．实现组织的战略 也确保员工的发展。将职业锚理论引入人 习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境．最大限度地 力资源管理当中，对组织的人力资源管理工作将会有蕾非常积极 摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发展机会．也 的意义。 不愿意放弃 自由与独立。只有当某一项工作允许他们有弹性的工 一 、 “职业锚”理论的涵义 作时问和方