高职毕业生就业权益法律保护研究.pdfVIP

◎教奇与1只业 第29期(总第705期) 职毕业生就业权益法律保护研究 姜吾梅 佘友飞 [摘要]经过十年左右时间的发展，我国高等职业院校毕业生规模已经 占普通高校毕业生总量的5O％左右。因高职毕业生就业 方向等特殊性，其就业权益往往很难得到有效的保障。针对高职毕业生这一特殊群体，在问卷调查跟踪研究的基础上，文章分析了 高职毕业生就业权益保护面临的主要问题，提出了加强高职毕业生就业权益保护的对策措施，以维护高职毕业生的合法权益，提升 高职毕业生的就业率，并为其创造一个 良好的X--作环境。 [关键词]高职毕业生 就业权益 法律保护 [作者简介]姜吾梅 (1966一)，女，浙江萧山人，浙江经济职业技术学院，副教授，研究方向为职业教育、法律；余友飞(1975一)， 男，浙江仙居人，浙江经济职业技术学院，讲师，研究方向为民商法。(浙江 杭州 310018) [课题项 目]本文系2010年浙江省人力资源和社会保障研究课题 “大学生就业权益法律保护研究”的部分研究成果。(课题编 号 ：201OGO15) [中图分类号]G717 [文献标识码]A [文章编号]1004—3985(2011)29—0094—02 近几年，随着高职毕业生人数的迅速增加 ，有关其就业 问题 身合法权益 ，29％的学生认为是学校要求签的，1l％的学生认为 也逐渐受到社会的关注。高职毕业生的就业主要面向各类事业 别人签我也签，5％的学生认为无所谓。 单位 、民营企业、中小企业和乡镇企业，由于社会上对高职毕业 签订就业协议前 ，对用人单位的认知度 ，学生很了解的占 生的一些偏见尚未完全消除，加之我国目前大多数企业 (特别是 25％，有一点了解的占61％，不了解的占14％。从以上数据统计 中小企业)尚未建立完善的劳动人事制度，高职毕业生的就业权 可以看出，有相当一部分学生对签订就业协议的重要性认识不 益往往很难得到有效的保障。笔者对2008届 、2009届、2010届 足，签订就业协议前，对用人单位的认识和了解还不够深入。 高职毕业生进行了访谈和问卷调查 ，针对高职毕业生就业权 关于实习期满后 ，用人单位没有签订就业协议的问题 ，有 益的法律保护问题进行跟踪研究 ，分析了高职毕业生就业权益 10％的学生认为是违法的，49％的学生认为不违法，但不合理 ； 保护面临的主要问题 ，提出了加强高职毕业生就业权益保护的 41％的学生认为单位有权 自主决定。可见 ，部分学生对实习期 措施。 的性质及其和就业协议之间的关系，存在一定的错误认识。 一 、 调查问卷基本情况分析 (三)就业协议和劳动合同 本次调查共在浙江经济职业技术学院(以下简称 “我校”)发 签订就业协议后是否有必要再和用人单位签订劳动合同， 放问卷400份 ，收回有效问卷340份。被调查的专业有市场营 在被调查学生中，84％的学生认为有必要 ，16％的学生认为没必 销、汽车运用技术 、现代物流、房地产 、会计等。被调查学生有一 要；签订劳动合同之前是否有必要和用人单位签订就业协议 ， 定的代表性，能基本反映出目前毕业生就业权益保护方面所存 65％的学生认为有必要 ，35％的学生认为没必要。可见，大部分 在的一些共性问题，为更好地维护高职毕业生就业权益提供有 学生能认识到就业协议和劳动合同是两个不同的概念，但也有 益的参考。 部分学生对这两者之间的性质和关系认识不清。 (一)高职毕业生就业形势分析 (四)高职毕业生的维权途径选择 关于高职毕业生的就业形势，在被调查学生中，有35％的学 发生劳动纠纷后，在维权措施的选择方面 ，39％的学生选择 生认为好或较好 ，54％的学生认为一般 ，l1％的学生认为较差。 协商解决，29％的学生选择向劳动监察部门投诉，25％的学生选 就业单位与所学专业是否对 口问题上，选对 口的占23％，选基本 择提请劳动争议仲裁，5％的学生选择向法院起诉 ，2％的学生选 对 口或有点关系的占62％，选不对 口的占15％。高职毕业生的 择一走了之。可见，大部分学生