自我领导研究前沿探析与未来热点展望.pdfVIP

第 3 1 卷第 7 期 外国经济与管理 Vol3 1 No7 2009 年 7 月 Foreign Economics Management J ul2009 自我领导研究前沿探析与未来热点展望 曹威麟 ,陈元勇 ,郭江平 ( 中国科学技术大学 管理学院 ,安徽 合肥 230026) 　　摘 　要 : 自我领导被广泛应用于管理领域的各个方面 。国外开展自我领导研究已有二十余年历史 , 并已取得了丰硕成果 ,而国内对此方面的研究尚属空白。本文从 自我领导的概念内涵 、理论基础 、绩效 影响过程和测量量表等方面 ,总结梳理了自我领导的现有研究成果 ,然后在此基础上展望自我领导研究 的发展趋势 , 以期为我国学者提供一些借鉴 。 　　关键词 : 自我领导 ;认知 ;行为战略 ; 自然报偿 ;思维类型 　　中图分类号 :F270 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2009) 075906 一 、引　言 　　当今企业面临着更加激烈和不确定的竞争环境 ,企业组织结构日趋扁平化 ,人本管理要求也日益强 烈 。因此 ,在这样的背景下 ,企业必须充分调动员工的积极性 ,才能最大限度地提高管理效率 。于是 , 自 我领导管理方式便应运而生 。自我领导能够有效提高组织管理效能的观点 , 已得到学术界和企业界的 广泛认同。在组织中实施 自我领导管理方式 ,一方面可以满足员工自我实现的需求 ,有效提高员工的工 作热情和主动性 ,从而更加充分地发挥员工的主观能动性和创造力 ;另一方面也有利于管理者从日常事 务中解脱出来 ,将更多的精力用于战略思考 、组织交流与部门协调 。自我领导能够直接增强组织的应变 能力与创造力 ,有效减少管理人员数量 ,适应组织结构扁平化的要求 ,从而大大降低成本 、提高效率 , 因 此 , 自我领导研究具有重要的理论和实践意义 。 　　自1983 年 Manz 在自我管理理论的基础上首次提出自我领导的概念之后 , 自我领导被广泛应用于管理 领域的各个方面 ,包括绩效评价、组织变革、全面质量管理、创业管理、差异化管理、非营利组织管理、目标管理 等方面 。国外开展自我领导研究已有二十余年的历史 ,取得了丰硕的研究成果 ,而国内目前自我领导研究尚 属空白。本文总结梳理了国外有关自我领导的现有研究文献 ,以期引起国内学术界和企业界对自我领导研究 的关注 ,并希望能够通过学者们的深入研究 ,形成一套适应我国本土文化的自我领导理论和管理方法 。 二 、自我领导的内涵 、相关概念界定及其适用性 ( ) 　　 一 自我领导的内涵 [ 1 ,2 ] ( ) 　　自我领导是人们为了自我指导与 自我激励而进行的自我影响过程 。 Manz 1986 以及Manz和 收稿日期 ( ) 作者简介 :曹威麟 1957 - ,男 , 中国科学技术大学管理学院副教授 ,硕士研究生导师 ; ( ) 陈元勇 1985 - ,男 , 中国科学技术大学管理学院硕士研究生 。 ( ) 郭江平 1958 - ,男 , 中国科学技术大学管理学院讲师 。 自我领导研究前沿探析与未来热点展望 59　　　 N eck (2004) 从个体自我发展的战略层面来看待自我领导 ,认为 自我领导可以对个体效能产生积极的影 响 , 自我领导是由特殊的行为战略和认知战略组成的。行为战略指通过 自我评价和 自律的方式在行为 上进行自我调节 ,从而实现激励积极的行为 、阻止消极无效的行为的目的。在管理那些使人感到不