企业员工培训效果评估及影口向因素分析——基于乌鲁木齐市30家企业528份问卷的调查结果.pdfVIP

企业员工培训效果评估及影口向因素分析 — — 基于乌鲁木齐市3O家企业 528份 问卷的调查结果 许晓英 黎 波 (神华新疆能源有限责任公司，新疆 乌鲁木齐 830085) 摘 要：本文在调查问卷的基础上，首先运用因子分析对乌鲁木齐企业员工培训效果进行评价，因子综合得分为3．0997，乌鲁木齐 市企业的培训效果处于一般水平。然后运用Probit有序回归模型对影响企业培训效果的相关因素进行回归分析。结果表 明：通过降维处理所获取的11个影响因素中，培训系统影响、个人对培训的信心、组织资金支持及个人 目标、上级和公司 的支持、个人在制度推动下的动力对企业员工培训效果显著影响。最后，提 出提高企业培训效果的相关对策建议。 关键词：培训效果；影响因素；因子分析；Probit有序回归 中图分类号：F272．92 文献标识码：A doi：10．3969／j．issn．1672—3309(X)．2013．04．17 文章编号：1672—3309(2013)40—39—03 培训是人力资源开发的重要途径。培训可以增强员 工为 178人，普通员工为 287人，分别 占样本总数的 工服务技能，提高劳动效率、强化组织认同和归属、降低 11．9％、33．7％、54．4％。 员工离职的可能性，实现个人和企业的协调发展。培训 (二)企业员工培训的效果评估 是一种投资行为，在重视员工培训项 目的同时，还要对 1、提取公共因子。观察所选的 11个评价指标相关 培训的效果进行全面评估，衡量员工培训后能力的变 矩阵，KMO值为 0．645，Bartlett球形检验值为 110．751， 化，在多大程度上达到预期 目标以及实施培训后效益的 相应的概率P值接近0，前5个公共因子对样本方差的 增长。与此同时，应找出影响培训效果的相关因素，并在 累积贡献率为84．706％，适合进行因子分析。选取前5个 以后的培训中最大程度的消除这些因素的影响。基于前 公共因子，建立因子载荷矩阵(表 1)。通过培训 ，员工学 文的研究，文章首先运用因子分析的方法 ，对乌鲁木齐 会从不同渠道获取同工作相关的信息(x1)、对组织的忠 市企业培训的效果进行评价；然后运用回归分析的方法 诚度提高()(2)、知道如何将培训所学的知识技能应用于 分析影响乌鲁木齐市企业员工培训效果的相关因素；最 工作中(x3)、有了很强烈的改进工作方式的欲望(x4)在 后，提出提高乌鲁木齐市企业员工培训效果的对策和建 第一个公共因子 Fl上有较高的载荷；通过培训，愿意再 议。 表 1 评价指标 因子载荷矩阵 一 、 企业员工培训效果评估 (一)数据来源及样本基本信息 指标 因子 1因子2 因子3 因子 4 因子 5 通过培训您学会从不 同渠道 o 文章数据来源于面向乌鲁木齐市的 “企业员工培训 获取 同_T作相关 的信息 ( ． 853 O．182 o．147 O．O40 -o．O8l x1) 效果调查问卷”。调查采取经验分层和非严格随机抽样 培训后您对组织 的忠诚度提 o 高Y( ． 779 _o．111o．235 o．197 -o．034 的方法，按照企业人 口及岗位分布须具有代表性的原 x21 培训后您知道如何将培训所 o