首位晋升与末位淘汰机制实验比较.pdfVIP

第 卷第 期 经 济 学 季 刊 年 月 首位晋升与末位淘汰机制的实验比较 李晓义 李维安 李建标 郑巴音 摘 要 本文采用实验经济学中的比较制度实验方法对首位 晋升制和末位淘汰制两种团队激励机制进行了比较首先在构建 了基本模型的基础上我们推导出了与首位晋升制和末位淘汰制效 率对比相关的三个重要命题其次 围绕这三个命题我们又提出 了三个实验假设并设计了三组比较制度实验最后实验结果表明 团队个体的风险选择行为和能力分布特征等因素对于两种机制的优 劣比较具有重要的影响该研究结论对于团队成员的激励设计具有 重要的指导意义 关键词 首位晋升机制末位淘汰机制比较制度实验 一引 言 在团队激励研究中一个重要的问题就是对团队成员的绩效考核这种 绩效考核方式通常有两种一种是绝对绩效考核另一种是相对绩效考核 绝对绩效考核需要委托人逐个确定每个团队成员精确的产出水平依据绝对 的绩效水平分别与每个成员签订激励契约而相对绩效考核则不需要委托人 了解各成员精确的产出信息只需了解他们的产出排序信息再按照这个排 序信息与各成员签订激励契约 绝对绩效考核方式下的团队激励问题本质上是一个个体激励问题而相 对绩效考核方式下的团队激励即是所谓的 锦标赛 问题 以及 曾经指出虽然绩 效排序并不是团队成员绩效信息的充分统计量但是如果各成员产出中的不 确定因素是相关的锦标赛制度就是有效的 另外 都曾对锦标赛机制的优缺点给出了 一些富有创见的评论 南开大学公司治理研究中心南开大学泽尔滕实验室通信作者及地址李晓义天津市南开大学商 学院公司治理研究中心 本研究感谢以下项目的资助国家自然科 学基金面上项目 国家自然科学基金青年项目 中国博士后科学基金面 上项目 作者感谢在第五届公司治理国际研讨会期间乔治梅森大学 教授