劳经期末复习.docVIP

劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 2、劳动力是指:一个人的身体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力 和智力的总合。 3、潜在的劳动力资源：劳动适龄人口中具有劳动能力的人口+劳动年龄以外实际从事劳动的人 4、现实的劳动力资源：潜在的劳动力资源—那些岁具有劳动能力但由于种种原因没有从事社会 劳动的人 5、劳动力需求： 1、是派生性需求2、需要编辑生产理论的支持3、是意愿和支付能力的统一 6、劳动力需求的分类：1、从范围分：企业需求、行业需求、市场需求 2、从时间分：长期需求任何条件都可能变化、短期需求（唯一可变的因素是劳动投入量） 7、劳动力需求的假设：1、生产技术的假设2、组织目标的假设：利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化3、市场环境的假设：完全竞争性市场、垄断性市场、不完全竞争性市场 4、劳动力是否同质的假设 边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最 初劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。 边际生产力理论的核心是对生产要素的边际收益和边际成本作比较，生产力递减 规律其前提是（技术水平不变） 11、边际技术替代率MRTS：在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替 代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率成为边际技术替代率，以 MRTSLK=-dk/dl表示。即等产量线斜率的绝对值 12、描述成本限制的方法------等成本线C=Lw+Kr 13、企业选择离原点更近的成本曲线进行生产, 以达到成本最小化目标。 15、替代效应：产量不变时，劳动与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应 规模效应：因工资上上升造成生产成本上升，因其产品价格上涨，导致产品需求下降，最终 形成劳动力需求减少的规模效应 企业工资上升，减少劳动力需求，规模效应发挥作用，减少生产规模;并在长期中改变技术方法， 使用资本代替劳动，替代效应发挥作用 16、劳动力需求弹性：劳动力需求曲线上某一点上的需求量变动对于工资率变动的反应程度。 反映了（工资率变化1%时，劳动力需求量变化百分之几） 16、劳动力需求弹性等于1时，称之为（单位）弹性。 17、劳动力需求的交叉工资弹性：假设企业劳动力需求为两类：A和B，可以把A类劳动力需求 量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 18、技术进步对劳动力需求的影响： （1）短期企业能以较少的劳动投入 生产既定的产品产量，减少劳动力需求量； （2）长期生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需 求量增加。 如果企业面临工资上升，企业将首先减少劳动力需求，即规模效应发挥作用，减小生产规 模；并在长期中改变技术方法，使用资本代替劳动，即替代效应发挥作用。 劳动力供给：是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力 使用权的出让；从量的角度说是指一个经济体在某一段时期中可以获得的、 劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 21.经济周期与劳动力参与率假说 经济周期：经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 一级劳动力与二级劳动力：不管工资和劳动力市场条件如何变化，一级劳动力，总是停留 在劳动力市场中。其流动表现为就业者和失业者之间的流动。 与一级劳动力相对的称为二级劳动力。 劳动力参与率假说的前提：男性成年人（一级劳动力）的劳动力参与率与经济周期不存在 灵敏的反应性。 附加性假说：在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，此时 为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭寻找工作。二级劳动力 参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 悲观性假说：在经济衰退，就业下降时期，一些一级劳动力在劳动力市场处于失业状态， 而许多二级劳动力对寻找新的工作机会前景持悲观态度，因而宁愿推出劳动 力市场而不愿做失业者。二级劳动力参与率与失业率反向关系：失业率上升， 二级劳动力参与率下降。 劳动供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。劳动力变化比比上工资变化 效用是消费者在消费商