护士人力资源现状分析和配置标准研究刘华平.pdf

Chinese Nursing Management Aug. 15 ,2005 ,Vol5 ,No. 4 ·　　　22 · ( ) 编者按 : 为了制定《中国护理事业发展规划纲要 2005 - 2010 》,卫生部于2004 年 8 月组织了8 个相关课题的研究 工作 ,涉及护理教育现状分析及发展目标策略 ,护士毕业后规范化教育和专科培训体系研究,护理的概念、定位、伦 理原则 ,近 5 年内优先开展的专科护理领域及对相应专科护士能力、水平、培训内容的要求 ,社区护理的内涵、外延 及发展目标 ,护理质量、绩效的评价指标、评价方法 ,护士人力资源现状分析和配置标准研究,护理管理人员上岗培 训制度的研究。本刊在 2005 年第 3 期上刊出了由卫生部医院管理研究所护理中心和北京大学医学部承担课题的 论文之一《社区护理的内涵、外延及发展目标》。在 2005 年 6 月4～7 日卫生部医院管理研究所护理中心与《中国护 理管理》杂志举办的“全国护理管理研讨会暨《中国护理管理》编委会会议”上 ,中国协和医科大学护理学院、四川大 学华西医院护理部分别作了《护士人力资源现状分析和配置标准》、《护理质量标准的研究》的课题报告。为了让广 大护理工作者详细了解课题的过程、方法和运用课题研究的结果 ,特刊出以下两篇论文。 护士人力资源现状分析和配置标准研究 ① ② ② ③ ④ ⑤ 刘华平 　巩玉秀 　么　莉 　黎　明 　张海燕 　李　红 ⑥ ⑦ ⑧ ① ⑦ 成翼娟 　吴欣娟 　王玉华 　邹海欧 　张红梅 关键词　护士　人力资源　配置标准 摘　要　目的: 了解全国综合性医院普通病房护理工作量及护理人力资源配置状况 ,为制定《中国护理事 ( ) 业发展规划纲要 2005 - 2010 》提供依据 。方法 :采用观察法、问卷调查法 。结果:88 %的医院存在护士缺编情 况 ,护士在岗人数占在编总人数的 8453 % ,平均医护比为 1 ∶082 。各医院普通病房实际平均床护比为 1 ∶ 036 ,最低的仅 1 ∶026 。建议 :建议有关部门制订医院护士最低人力配制标准 。医院应采用科学测定方法配置 护士人力。 Current status of nursing manpower and nursing staff post capacity standards research / LIU Hua ping, GONG Yuxiu, YAO Li, LI Ming, ZHANG Haiyan , LI Hong, CHENG Yijuan , WU Xinjuan , WANG Yuhua , ZOU Haiou, ZHANG Hongmei / / Chinese Nursing Mamagement - 2005 , 5( 4) :22 - 25 Key words 　nursing 　human resources 　capacity standards Abstract 　Objectives: To investi gate nurses’workload and arrangement of nursing manpower in general ward in ( ) China ; oprovide information for “China nursing development plan 2005 - 2010 ”. Methods: Using observation method , questionnaire survey. Results: 88 % of the hospital was short of nurses.