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基层团建创新的试金石 　　摘 要：在经济成分多元化、利益主体多样化的今天，伴随着电视、网络等传媒的日益发展，团员青年的思想观念、价值取向和思维方式发生新的变化。企业共青团工作如果不改革不创新，就很难吸引青年、服务青年，很难适应企业发展的需要，很难发挥团组织的优势和作用。本文从尝试改变传统的组织设置模式、建立新的组织模式入手，阐述了当前团建工作存在的主要困难和青年工作室运作的基本情况。 　　关键词：基层团建 创新 青年工作室 　　 　　变电工区是温州电力局的重要组成部分，承担着温州电网所有500千伏、220千伏变电所、市区35千伏及以上变电所的运行管理任务。目前工区有职工400余人，其中28周岁以下的青年团员占了总人数的三分之一以上，怎样有效地凝聚他们、吸引他们、服务他们，成为共青团工作的重点和难点。 　　一、当前团建工作存在的主要困难 　　1、团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。这种吸引力、凝聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。具体表现为，他们对团的工作（活动）参与热情不高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作（活动），团员青年的反应却很冷淡。随着社会发展，团员青年的需求层次也有了新的提升，当前团组织的工作理念、方法手段和资源能力已逐渐不能满足青年发展需求，社会上多种社团并存及非正式组织的兴起对团组织的凝聚力和作用形成冲击。 　　2、团的运行机制在新形势下的不适应性。一是团的活动机制问题。当代青年个性突出，兴趣爱好非常广泛，很难有一种活动形式、活动内容能让全部或者绝大多数团员青年喜欢和满意。二是团的队伍建设机制暴露出一些问题。团干部逐渐走上了重要的岗位，团建工作出现断层现象，许多团建基础工作变地“青黄不接”。三是团员青年队伍的建设基本还是延用传统机制，现在的团员青年对多数道理都懂，只是他们想法各异。对于典型的示范和借鉴作用，有的青年认为“我把我认为该做的事做好，难道就不优秀？”思想活跃和个体差异给团员青年队伍建设机制带来新的问题。 　　3、团建工作缺乏新载体和新手段。一直以来，团组织总是不断寻求新的工作领域和空间，很多“青”字号品牌被党政和其它组织所采用，这种机制推动着团组织不断寻求新载体和新手段。但是企业在体制、机制建设上逐步突破和完善，当前团员青年中出现的一些新情况、新问题多数是由体制、机制和制度的客观现实所造成的。这类问题在过去遇到的比较少，团组织自身还没有比较成熟或值得借鉴的办法。 　　二、团建创新的试金石 　　改革开放以来，我国经济社会生活发生了深刻的变化，共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战。共青团组织必须在继承中大胆创新，才有可能推进共青团工作的新发展。 　　随着外籍职工的不断加入，工区的青年声势也在不断壮大，这批青年大部分来自国内211工程大学，他们普遍有较高的综合素质，有较强的事业心和进取心。诉求利用“三班倒”工作的休息时间，来发挥服务企业、服务社会的热情，渴望拥有展现自我的平台和机会。 　　针对团建领域的新情况和新问题，经过缜密的调研和多次与青年职工的交流沟通，创新项目“变电青年工作室”应运而生。青年工作室的定位为工区党委领导、工区团委下属的社团性质的青年志愿服务机构，工作内容主要分为协助党团组织完成重要工作、组织青年活动、对外交流服务、专业知识培训等，为团员青年提供发挥作用的机会、展示形象的舞台，又全面增强团建工作的成效和团组织对青年的吸引力，使团组织和青年职工实现“双赢”。许多青年职工热情响应，纷纷积极报名参加进来，主动放弃休息时间来做青年工作，为青年工作室提供了充分的人才储备。 　　三、青年工作室的运作模式 　　共青团是先进青年的群众组织，团结影响青年、服务于青年的成长成才才能更加有效地吸引和凝聚青年。成立“青年工作室”之后，在原有党团工作的基础上更广泛地吸纳了青年群体，团组织能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍，探索了一条基层团建创新之路，使之成为党团组织的有效补充和延伸，形成“青年组织青年、青年管理青年、青年服务青年、青年凝聚青年”的格局。 　　1、青年管理青年 　　成立后的青年工作室，采用项目负责制作为开展各项工作的根本制度，以不定时坐班制和例会制作为成员的基本参与方式，以积分制作为考评依据，成为青年职工实现自我管理的一个机构。一年来，工作室共安排值班500多人次，完成工区数据统计、资料整理等工作任务共计823项。忙碌而充实的生活使得青年工作室成员们的精神状态得到了较好改善，这样的状态也带到了本职工作中，激发他们比、学、赶的工作热情。 　　2、青年组织青年 　　青年工作室在激发青年热情、引导青年学习技能知识、鼓励青年进步等方面充分利用自身的优势开展各项工作，以平均每