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- 2017-09-12 发布于江苏
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* * * * * * * * * * * * 5、领导能力的基础 (1)领导的3K ——权力(kenryoku):指挥系统,上对下的命令 ——成果(kekka):领导是能出成果的人 ——权威(keni):权力与权威的关系、权威的附加值 (2)权威三要素 ——有效的专业能力(技术权威、理论专家) ——业务经营能力(计划、执行、检查) ——组织管理能力(人力资源调配) 六、优秀领导者的综合素质 6、WTO之后领导者的9种新能力 (1)核心竞争能力 (2)战略主导能力 (3)互动影响能力 (4)自我调控能力 (5)动态决断能力 (6)创新意识能力 (7)现代流通能力 (8)多元思考能力 (9)人力资源管理能力 六、优秀领导者的综合素质 1、领导方法 ——实事求是的方法:一切从实际出发,这是领 导方法的根本点 ——群众路线的方法:从群众中来,到群众中去 第一线的员工更清楚市场 ——矛盾分析的方法:分清主次,抓主要矛盾 ——调查研究的方法:没有调查就没有发言权 ——一般号召与个别指导相结合的方法 ——全局与局部相结合的方法:以点带面 七、领导如何管理激励下属 2、创造性领导的艺术 ?树立领导的权威性 ? 让下级有一定的自主
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