试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略.pdfVIP

第 卷第 期 广东经济管理学院学报 20 6 ,No.6 Vol.20 年 月 2005 12 JournalofGuangdongInstituteofBusinessAdministration Dec.2005 试论我国上市公司实行经理股票期权的动因及策略 古明加 （广东行政学院，广东 广州 510053） 摘 要：作为薪酬制度的经理股票期权是一种长期激励机制，它将期权长期激励与工资、 福利、津贴等短期激励相结合，以使经理人员利益与股东、企业利益相一致。当前我国上市公 司推行经理股票期权是必要而可行的，但同时也面临不少障碍。应进一步完善上市公司内部 治理结构，建立科学的绩效评价体系，完善法律、政策环境，推进我国上市公司经理股票期权