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投射技术在人才测评中的应用 张钰 近年来人才测评已经越来越为企业所接受，并广泛地应用于企业的人员招聘、选拔、配置等人力资源管理活动中。企业的领导者和人力资源部门正在寻求用更加科学、客观的方法取代延续多年的经验判断方式，各种人才评价的方法一一进入了人们的视野，其中投射技术在人才测评的实践中逐步发展和完善。 一、投射技术概述 投射技术（projective technique）或投射测验属于心理测验的范畴，投射（Projection）在心理学上的解释，是指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。投射技术最早在十九世纪四十年代开始应用于人才测评中，最大的优点是其掩蔽性。众所周知，人们的有些心理特征是很难直接观察和测量的，例如人们的欲望、动机、需要等等，而这些特征往往与日后能否产生并保持高绩效有紧密的联系，这时就需要应用投射的测量方法。 投射评价理论认为，受试者对测验题材的解释，可以反映其心理功能。我们常将内心情感及感觉投射到环境里去，由于每个人的经验不同对刺激所知觉的内容不同，因此，所作的反应就不可能相同。所以，分析反应的结果可以揭示一个人的人格形态和深层动机，这就是投射测验设计的基本原理。投射法的最大优点在于主试者的意图目的藏而不露，这样创造了一个比较客观的外界条件，使测试的结果比较真实、比较客观、对心理活动了解得比较深入，缺点是分析比较