基于数据包络分析方法的人力资源需求预测分析.pdfVIP

基于数据包络分析方法 的人力资源需求预测分析 一吴优福 J【力资源规划是指企业根据 自身 运筹，从而影响了人 ／ ＼的发展需要和外部环境的各种 力资源的开发 。因 因素，从现有的人力资源状况出发对 此 ，需要在对集团公 企业未来一段时间的人力资源需求和 司进行充分渊研和 供给情况做出预测，并制定出符合企 分析现有人 力资源 业发展 自身需要的人力资源计划。它 状况的基础上 ，通过 主要包括三个主要步骤：人力资源需求 人力资源需求预测， 预测 、人力资源供给预测和能力平衡。 进而提 出合理的人 人力资源需求预测是人力资源规 力资源规划 ，尽快改 划的基础 ，主要是对企业未来人力资 变人力资源管理落 源需求的数量、质量及时问等进行估 后的状况 。 计，它考虑的不是对眼前某个具体岗 为 了确保 组织 位的人员需求 ，而是企业一个时期 大『J 战略 目标和任务的