浅谈政府行政部门如何做好人力资源管理工作.pdfVIP

人才是影响社会发展最重要的因素， 树立以人为本的管理理念。党的十六 的总则、权利、义务，反映了管理的基本原 人力资源已经取代了资本和 自然资源成 大明确提出坚持以人为本，树立全面、协 则、组织机构、权限划分、管理者与被管理 为人类最宝贵的 “第一资源”。我国自2O 调、可持续的科学发展观。以人为本原理 者的法律地位等，是制定其他配套法规的 世纪 80年代加入WTO后，已经完全融 是很多年来管理理论和管理实践的精华 ， 指导和依据。做好人力资源管理工作必须 入到世界经济体系和全球化商业体系中， 以科学管理为基础。政府部门人力资源管 以 《国家公务员法》为依据，规范人事行政 这要求政府部门的办事程序和方法更加 理也要以人为核心，将公务员贯穿于政府 管理行为。同时要结合 《国家公务员法》， 透明和负责，办事效率更高。但 目前我国 人力资源开发管理的全过程，在观念、政 制定适合本部门特点的有关公务员纪律 、 政府部门人力资源管理仍然存在着配置 策、制度、组织文化、教育、工作条件等各 行为规范、竞争上岗、考核、培训等单项法 不够优化，管理技术相对落后等一系列问 项建设中强化以人为本的意识 ，以管人来 规，从而构建完整的公务员法规体系，推 题。推动我国政府部门人事管理体制及模 管事 ，通过管人来带动其他工作。要把人 进政府部门人力资源管理的法制化。