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浅论老子管理思想与现代管理 　　[摘要] 老子 哲学 含有丰富的管理思想，其管理思想本质是“无为而治”， 学习 老子的管理思想，对于搞好管理工作大有裨益。本文旨在通过对老子管理思想的探讨，为 现代 管理工作提供借鉴和指导。 　　[关键词] 老子 无为而治 现代管理 　　 　　一、“无为而治”——老子管理思想的本质 　　1.“无为而治”思想的人性假设 　　一切管理 理论 都以一定的人性假设为前提。老子虽未明确将人性假设作为管理前提，但也曾系统地探讨过人性 问题 ，且有意无意地将之作为管理的前提。在人性问题上，他提出了“ 自然 人”假设，认为人和自然一样也有其 规律 ，管理措施须符合之才有效。所以他提出：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”（自然是本来如此之意）老子强调管理者要通过无为的策略来获得民心 ，认为管理者能以“无为而治”理念进行管理，将收到“治大国若烹小鲜”（《老子》六十章）效果。何谓“无为”？其义包括：其一在个人方面少为，在 政治 方面“近朴还淳”；其二率性而为，人皆有有所能，有所不能；其三因势而为，人或 社会 能随时势走就是无为。其四顺理而为。 　　2.休养生息和管理者加强自身道德修养是实现“无为而治” 思想的重要措施 　　实现“无为而治”需两条措施。一是休养生息。“是以圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨，常使民无知无欲。”（三章）指执政者治理天