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浅谈入世后的我国人事劳资关系
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当然,改善我国入世后带来的人事劳资矛盾不能仅限上述所言,还有诸多方面需要努力。如:努力扩大就业,捉高就业质量等等。但构建和谐劳资关系最为重要的就是劳资双方在 企业 里要形成利益共同体,共享 发展 成果。如:劳动者以劳动的资格和权利,成为企业的投资者或股东;劳动者直接向企业投资或以其他方式投入而折算股份的方式,成为企业的投资者和股东;劳动者在市场上以间接投资的方式或以委托代理的方式成为企业的投资者或股东;通过股份合作制的形式,实现劳资结合。通过使劳动者参与投资等方式,使企业成为劳资双方的共同价值实现载体,利润共同分享,劳资双方实现“双赢”,和谐劳资关系就有了实现的条件。 中国论文联盟编辑。
综上所述,入世对我国来说是机遇与挑战共存,希望与困难同在,但由此给我国人事劳资关系带来的改变和现实的矛盾,我们还需用发展的观念来对待,一切以为利于我国又好又快发展为出发点和落眼点。 参考 资料: [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《 中国 统计年鉴2007》 《中国统计年鉴》编辑部2007年 [3]《WTO与中国》上海 科学 技术 文献 出版社 2001年 [4]《人事总监经理与人力资源部创新管理模式全集》 转贴于中国论文联盟 http://BAIDU_CLB_singleFillSlot10980;
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