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辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究 [摘要] 本文以高管人员薪酬水平为被解释变量，以股权集中度，管理层持股比例、独立董事薪酬水平、国有股比例、未流通股比例为解释变量，运用SPSS统计 分析 软件，对两者之间的关系进行回归分析，最后得出结论：前三个变量与被解释变量呈现正相关关系，后两个变量与其呈现负相关关系。 　　[关键词] 高管人员薪酬水平回归分析 　　在薪酬制度的诸多要素中，高管人员的薪酬水平是最受关注，也是最直观的一个数量指标。本文以高管人员薪酬水平为被解释变量，以股权集中度，管理层持股比例、国有股比例、未流通股比例和独立董事薪酬水平为解释变量，运用SPSS统计分析软件，对两者之间关系进行回归分析。 　　 　　一、样本说明 　　 　　本文选取辽宁证监局下辖的32家上市公司，再加上大连证监局下辖的18家上市公司作为样本，总量是50个，由于000167沈阳新开没有在2005年年报中披露独立董事薪酬，故该样本无效，剔除无效样本，最终 研究 的样本容量是49个。 　　 　　二、研究设计 　　 　　本文的原始数据来自巨潮资讯上披露的上市公司2005年报，其中高管人员平均薪酬AMP为被解释变量,高管人员指上市公司年报中披露的包括公司董事会成员、总经理、总裁、副总经理、副总裁、财务总监、等成员，平均薪酬的 计算 方法 是用年度薪酬总额除以高管人员数量。 　　解释变量