辽宁省转变经济增长方式之人力资源素质要素分析.docVIP

辽宁省转变经济增长方式之人力资源素质要素分析 辽宁省转变经济增长方式之人力资源素质要素分析 　　1 人力资源与经济增长关系有关理论 　　“世间万物，人是最宝贵的，人力资源是第一资源。”这是对人力资源重要性的精僻论断。人力资源与经济增长之间的紧密关系在一些经济理论中得到了充分的体现。其中最有影响的是数学家柯布和经济学家道格拉斯于20世纪30年代提出的柯布--道格论文联盟http://www.LWlM.cOm 拉斯生产函数： 　　Q=ALmu;Kр 　　其中Q为产量，L和K分别代表劳动和资本存量，A， u，p为三参数，其中0lt;ult;1，0lt;p　　2 人力资源对经济增长方式的影响 　　2.1 一国经济增长方式受人力资源数量的的影响 一国经济增长需要有多种资源的投入，而任何一种物质资源的投入都要求有适当数量的人力资源与之匹配。同时人力资源在创造社会财富时也要消耗自然资源，因此，要实现经济增长方式的转变，首先要处理好人力资源与物质资源的协调关系。 　　2.2 一国经济增长方式受人力资源质量的影响 人力资源质量的内涵就是人力资源的素质，包括人力资源的身体素质、道德素质和文化素质，人力资源素质可以通过后天的教育、培训和其它手段加以提高的。一国人力资源素质高，劳动生产率就会高，产业结构的优化升级就会加快，从而加快经济增长方式的转变。 　　2.3 一国经济增长方式受人力资源配置的影