产业集群人才引力效应与成因分析——以佛山为例.pdfVIP

组织行为与人力资源管理 产业集群人才引力效应与成因分析 ——— 以佛山为例 ， 周均旭1 2 胡 蓓3 （1.华中科技大学经济学院，武汉430074 ； 2.武汉科技大学文法与经济学院，武汉430081 ； 3．华中科技大学管理学院，武汉430074 ） 借鉴组织吸引力研究方法，本文定义了产业集群人才吸引力并开发出测量量表；在组织多 摘要： 层次理论和产业集群竞争力纵向结构思路基础上，构建了产业集群人才吸引力影响因素指标体 系并通过试调研进行修正，然后根据佛山实地调研数据，采取ANOVA 、回归及聚类分析等统计 分析方法，验证了产业集群人才吸引力显著强于非产业集群，并推断客观存在的集群特性是产 业集群人才引力效应产生的重要直接成因，最后分析了不同产业集群人才吸引力差异的原因。 产业集群；人才集聚；人才吸引力 关键词： 引 言 国家竞争优势来自纵横交织的产业集群（波特，2002），而产业集群的形成与发展，吸引着各类资源的集 聚，而人才是其中非常关键的高级生产要素，人才的吸引和集聚也就成为了发展产业集群的基础保障。产业 集群的人才引力效应引起了广大学者的关注：马歇尔（2005）认为知识溢出、劳动力市场共享以及专业化投入 品导致了产业的空间集聚，而产业集聚也为具有专业化技能的工人提供了集中的供需畅通的劳动力市场，自 然导致专业人才聚集。Krugman （1991）指出，由于历史与偶然因素，某公司在某地干起，在这个地方便产生了 对劳动力有巨大吸引力的就业机会、发展机会和较高劳动力要素报酬，而随后由于路径依赖和累积因果效 应，劳动市场共享造成了企业和人才的集聚。波特（2002）曾形象地描述：“对于产业而言，地理集中性就好像 一个磁场，会把高级人才和其它关键要素吸引进来。”杨长辉和高阳（2003）、李刚和牛芳（2005）等也对人才引 力效应进行了定性描述，对人才集聚原因也进行了简单剖析，而朱杏珍（2002）引入“羊群行为”理论解释了产 业集群的人才吸引和集聚效应。 表1 美国产业集群与非集群产业雇员人数变化比较（1993～1999 年） 现实中，统计资料也能够佐证产业集群人才引力 统计指标 贸易型集群 本地集群 自然资源驱动型产业 效应的存在，如美国产业集群的统计资料可以清晰地 雇员比率 32.1 % 67.1 % 0.8 % 反映出产业集群雇员增长率显著高于非产业集群。 雇员人数增长率 2.5 % 2.8 % - 0.1 % 产业集群具有强大的人才吸引力，无论在理论 资料来源:Michael E. Porter. Clusters of Innovation Initiative, Council on Competitiveness Monitor Group on the Frontier ,Harvard University,2001 。 上，还是在实践中，都被国内外学者认同。但是对产业 收稿日期：2008-04-02 国家自然科学基金项目（ ）；湖北省中小企业研究中心项目（ ）。 基金项目： WH2009013 作者简介：周均旭，华中科技大学经济学院博士后，武汉科技大学文法与经济学院副教授；胡蓓，华中科技大学管理学院教授，博 士生导师。 MANAGEMENT REVIEW Vol