推进分配制度改革 促进医院科学发展.pdfVIP

推进分配制度改革 促进 医院科学发展 张丽珍① 徐正清① 摘 要 文章从改革思路、改革方案、实施办法、实践效果、体会和打算五方面阐述医院进行绩效工资多维度考核的必 要性和重要性 。 关键词 医院分配 绩效工资 多维度 深化医院分配制度改革，建立符合医院实际的 经营有限公司签订的委托经营合同书内容确定为医 分配激励机制，成为促进医院发展、调动医务人员积 院年度基本 目标，结合医院 “十一五”规划战略 目 极性、创造性的关键所在 。我院从 2007年 6月至 标，并将条线 目标、部 门目标、职务 目标分类整理为 12月为方案试运行准备阶段，2008年 1月份全面启 4个维度，而在已确立的各维度之间谨慎选择若干 动了 《医院绩效工资多维度考评方案》，通过3年多 关键绩效考核指标，并按医疗、护理、医技等部门分 的实践，初步实现了预期效果。 设指标值，涵盖了个人和科室的目标与医院的整体 战略 目标。 1 改革思路 2．3 维