私有制企业劳资博弈与利益均衡机制的构建.pdfVIP

私有制企业劳资博弈与利益均衡iIl几制的构建 周扬波 (上海金融学院国际经贸学院 上海 201209) 摘 要 ：私有制企业劳资双方在权力和利益上存在 明显的不对等性 ，形成 了 “强资本弱 劳动 ’’的利益格局 ． 加剧 了劳资 利益矛盾和利益冲突。当前，应全面探 索建立 劳资利益均衡机制 实现双方利益合作 。基 于此 ．本文运 用博弈模型论证双方 在动态 的利益博弈 中是如何实现双方 的利益均衡与合作 。通过对模型的分析 ，认为 ．构建私有制企业 劳资利益均衡机制关 键是增强工会 的组织效能和利益谈判功 能。最后 ，本 文就如何提 高工会组织效能提 出了相应 的对策建议 。 关键词 ：劳资博弈 会力量 集体谈判 一 、 引言 对话机制。这套以“外部维权”、“事后救济”为基本内涵的机 私有制企业劳资双方的利益关系是建立在单一化的私 制，并没有扭转企业内部劳资力量严重失衡的局面。因此， 有产权基础上，企业的所有权和控制权全部归于资本所有 我们不能简单停留在 “外部维权”和 “事后救济”这一机制 者。雇主的这种