中国式管理背景,内涵与展望.pdfVIP

中南大学学报 社会科学版 第 ëí 卷第 ï 期 à â œÃéëí Æœ1 ï íêêñ 年 ëê 月 J . CE NT . SOUT H U NIV . (SOCIAL SCIENCE ) Ø ‘é íêêñ 中国式管理 背景 内涵与展望 ö ! 李大元 刘巨钦 å 浙江大学管理学院 浙江杭州 à å å ìëêêïò õ 湘潭大学商学院 湖南湘潭 å å îëëëêïâ 摘要 中国式管理是柔性化人性化的权变管理艺术 其兴起的现实背景是西方理性化科学化管理在复杂环境下面 ö 临诸多困境及中国文化背景下员工独特的思维方式 中国式管理具有组织 目标个人化 组织边界模糊化 管理活 ! ! 动意境化 管理过程人情化 管理手段多样化 管理原则灵活化 管理跨度远期化 管理科学艺术化 管理效率人性 ! ! ! ! ! ! 化等本质特征 它解决了西方管理思想重科学轻艺术 重理性轻感性 重解构性轻综合性 重规范性轻开放性 重 ! ! ! ! 法理性轻情感性 见物不见人 刚性有余而弹性不足等问题 企业必须深刻把握管理思想的发展趋势 充分将 中国 ! ! å 式管理与西方管理进行有机动态融合 根据不同的文化背景和市场环境实施人性化的权变管理 å 关键词 文化差异 中国式管理 历史逻辑 权变艺术 西方管理 ö õ õ õ õ 中图分类号 ö£ ôì 文献标识码 ö° 文章编号 öëñóí2ìëêîàíêêñâêï2êïóí2êï 文化差异是人类行为 经济增长的最终决定因 ! 一 ! 中国式管理研究的历史逻辑 素ªë 不同社会文化背景下人的行为区别是非常明 显的 这些差异要求组织管理实践中必须根据不同 å 我们不能不承认一个尴尬的现实 人们已经在 ö 的文化背景采取合适的管理方式与方法 ® œ”‘ƒ 不经意地将西方管理等同于管理 谈到管理 人们 将文化分为五个维度 权力距离认知 个人主义倾 å ö !