杭州市平安企业考核自评表.docVIP

杭州市平安企业考核自评表 单位名称（盖章）： 自评总分： 项目及分值 考核细则 扣 分 标 准 自评分 领导和目标责任制（10分） 1、单位主要负责人抓社会治安综合治理工作，并有1名以上单位领导具体分管；建有综治组织和办事机构。（2分） 2、将社会治安综合治理工作纳入年度工作计划，做到任务、责任、措施“三落实”。（1分） 3、领导班子研究部署年度综治相关工作不少于2次。（2分） 4、配备与治安保卫任务相适应的专（兼）职治安保卫人员。（2分） 5、与所属乡镇（街道）和主管单位、单位各部门签订综治目标责任书，责任明确，落实到位。（2分） 6、落实综治工作经费。（1分） 1、无分管领导扣1分；未建立扣1分。 2、未纳入不得分；任务、责任、措施有一项不落实，扣0.5分。 3、少1次扣1分。 4、人员配备不到位的，不得分。 5、未签订扣1分；未落实扣1分。 6、无经费不得分。 宣传教育（10分） 1、单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。（1分） 2、通过会议、讲座、培训等多种形式对全体员工开展法制教育。（1分） 3、全年以黑板报、橱窗、墙报、横幅、内部刊物等多种形式宣传法律法规和安全防范知识不少于4次，宣传氛围浓厚。（4分） 4、全年向“杭州综治网”等舆论媒体提供宣传本单位综治和创安工作情况或经验不少于2次。（2分） 5、积极开展安全生产月活动。（2分） 1、未参加不得分。 2、未开展不得分。 3、少1次扣1分。 4、少1次扣1分。 5、未开展不得分。 单位内部 秩序（25分） 1、积极预防、控制刑事案件发生，刑事案件同比上年零增长。（10分） 2、治安案件得到有效控制，治安案件同比上年零增长。（6分） 3、积极有效预防单位员工违法犯罪。（4分） 4、积极有效预防火灾等治安灾害事故和安全生产事故的发生。（5分） 1、员工总人数500人以下的，每发生1起刑事案件扣2分；500人以上的，每发生1起扣1分。 2、治安案件发案数占员工总数2‰以下扣1分；2‰以上不到4‰的，扣2分；4‰以上不到6‰的，扣4分；6‰以上的，不得分。 3、单位员工违法犯罪率占员工总数3‰以上不到5‰的，扣2分；5‰以上的，不得分。 4、发生1起酌情扣分。 日常工作（55分） 1、认真办理乡镇（街道）和主管单位、上级部门交办的各项综治工作任务。（6分） 2、认真组织开展矛盾纠纷排查调处工作，当年矛盾纠纷调处成功率达93%以上。（6分） 3、建立健全单位内部治安保卫制度，落实相关措施和设置必要的治安防范设施。（6分） 4、落实值班、巡逻力量；在单位范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查记录。（6分） 5、综治工作相关台帐齐全、规范。（4分） 6、单位内外来人口登记率达100％、暂住证办证率达98％以上；境外人员底数清、情况明。（6分） 7、确定本单位治安保卫重要部位，按照有关标准设置必要的技术防范设施，并实施重点保护，落实责任人。（6分） 8、及时发现、整改安全隐患，并建立安全隐患整改记录。（6分） 9、治安保卫重点单位应当在公安机关指导下制定单位内部治安突发事件处置预案；并进行演练。（4分） 10、诚信经营，自觉维护职工的合法权益。（5分） 1、未完成1项扣1分，逾期完成酌情扣分。 2、每下降一个百分点扣0.5分；民间纠纷调处不当转化为刑事案件的，不得分。 3、发现1处不到位扣1分。 4、力量不到位扣1分；发现1处巡逻和检查不到位的扣1分；巡逻、检查记录不全、不规范的酌情扣分。 5、不齐全或不规范的，酌情扣分。 6、每下降1个百分点分别扣1分、0.5分；底数不清、情况不明扣2分。 7、未确定不得分；发现1处设施不到位扣1分；无责任人扣2分。 8、不符合要求的，酌情扣分。 9、少制定1项预案扣2分；未演练扣2分。 10、不符合要求的，酌情扣分。