人力资本、技术创新与创新型城市建设——基于济南与青岛的比较分析.pdf

2011年第4期 第32卷 人力 资本 技术 新与 新型城市建设 — — 基于济南与青 岛的比较分析 逯 进 ，陈 阳 ，丁 刚2 (1．青岛大学经济学院，山东 青岛266071；2．福州大学公共管理学院，福州 350002) 摘 要：山东省经济龙头济南与青岛的经济发展水平和创新型经济发展能力存在差异。实证研究表明。不涉及技术 变量的情况下，分别考查劳动力身体素质、脑力素质 以及综合素质时，青岛市人力资本的产出贡献率都高于济南； 而在涉及技术变量后 ，结果正好相反；同时，两市粗放型增长特征明显，技术创新贡献率都较低。因此。以经济发展 方式转型为引导 。加快人力资本积累与技术创新 。是实现创新型城市和省份建设的关键。 关键词：人力资本：技术创新；创新型城市 中图分类号：FD61．5 文l吠标志码 ：A 文章编号：l007-J0672(2O11)O4加 111—04 收稿 刚羽：20l1．03—22 基金项目：山东省高校人文社科研究计划项 目(J10WF12)、青岛大学科研基金重点项 目(2009) 作者简介：逯进，男l，甘肃兰州人，经济学博士，青岛大学经济学院剐教授 ，研究方向：区域经济、宏现经济。陈阳，女， 江苏无锡人。青岛大学经济学院西方经济学专业硕士，研究方向：区域经济。丁刚，男，河南平顶山人，经济学博士， 福州大学公共管理学院副教授。研究方向：区域经济、数量经济。 一 、 引盲 两大核心城市的发展能力、发展模式作出具体评价， 2006年．胡锦涛总书记在全国科学技术大会上 而且还可以为本省、环渤海地区以及全 国其它省市 提出了 “加强 自主创新 ．建设创新型国家”的发展战 的创新型经济发展提供有益借鉴。 略。指出2020年我国建成创新型国家之时。人才和 二、变量、模型与数据说明 科技将成为经济社会发展的主要支撑力量。因此， 按照内生增长理论的两大观点——人力资本内 建设以人才积累和技术创新推动的创新型国家发展 生和技术创新 内生．劳动力 质“量”的不断优化而非 战略，已成为事关我国经济发展方式转型、有效提升 “数量”的扩张、持续的技术创新及其外溢是经济增 国家核心竞争力以及社会经济全面可持续发展能力 长的关键所在。而创新型经济建设则更要求经济增 的关键所在。鉴于此，全国各省市已开始积极制定 长由人力资本积累和技术创新来推动．即人力资本 和实施有关创新型经济建设发展规划，截至 目前。全 和技术创新的经济增长贡献率应相对较高。因此要 国已有20o多个城市提出了规划实施时间表。 从更深层次揭示创新型城市建设的特征和机制．可 山东省于2008年提出了 《胶东半岛城市群和省 从上述两方面展开分析。具体来看，需要着重考量的 会城市群一体发展规划》。由于 “一体”的 “双中心” 对象是生产要素的投入质量以及技术创新的投入规 — — 济南、青岛汇集了众多高等学校、科研院所和龙 模和效率。二者对城市创新能力具有决定性作用l【】。 头企业，同时具有很强的辐射力，因此，规《划》赋予 鉴于此．如下欲从人力资本和技术创新的内生 了 “一体”通过人才汇聚带动 自主创新的重要使命。 角度描述城市创新能力。具体应用人力资本和技术 按其要求，以人才队伍建设为主导，进而增强 自主创 外溢的内生增长模型作为分析工具闭．实证分析的 新能力．将成为转变经济发展方式和提高综合实力 结果将揭示出更多具体的创新能力特征。 的中心环节 (一)人力资本的身体素质 在上述背景下 ．本文通过济南与青岛的比较分 仅考虑身体素质时。人力资本可以界定为： 析 。实证探讨两市以人力资本和技术创新带动的经 皿 M (1) 济发展水平差异之原因。借此不但可以对山东半岛