人资最讨厌看到几种简历照片.docVIP

人资最讨厌看到几种简历照片 最近办公室有一场演讲，由同事介绍日本人力网站，大家看完的共同心得是，在求职上，两个国家的民情与行为的差异很大，以致网站的设计明显不同。 在中国，我们人力业者想尽办法鼓励求职者贴上照片，苦口婆心的告诉大家，95%的企业会看简历照片。甚至企业不断要求人力提供一个筛选功能：可以一收到简历时，就先过滤掉未贴照片的求职者。所以可怕的是，未贴照片的简历常常连看都没有看就被直接筛掉，简历或自传写再好都是枉然。 我没就有一个客服团队，专门审阅照片，若有不妥当的照片，必须一一去电提醒求职者改善。若电话没接通，客服人员会寄发email或简讯通知。照片有没有改善，列为这些客服人员的绩效，影响到他们的奖金领取。 中国的企业一定看照片 这些不妥的照片，包括：团体照，看不出究竟那位才是求职者；露乳沟照，大多数的人资是女性，非常排斥性感照；还有，吐舌头装可爱、看不到脸、或宠物的大头照、卡通人物照等等不一而足，什么奇怪的照片都看得到。 有一次看到一张男女朋友的晒爱情合照，和求职者连络后，对方答得也妙：“我想让企业知道我很爱女朋友。” 说到这儿，你一定以为我们人力银行爱管闲事……不是的！如果不管控照片质量，企业客户会打来叨念我们“没有管好”求职者。为此，我们还要示范错误的简历照片，并以VCR教导求职者一步一步拍摄正确的照片，从化妆、整发到打光，以搏取企业的注意与好感。 欧美日简历不鼓励贴照片 今年我们的企业专区改版时，为了方便企业看照片，还将照片字段放大。我们这样无微不至的照顾照片质量，却赫然发现日本的人力银行已经不在简历上贴照片，因为担心外形歧视，或是衍生犯罪等。 事实上，不少日本，欧美先进国家都是这么做的，这是更先进的观念与作法。不过像美国最大的人力银行Monster还保留照片字段，可见得倡导人人平等的美国都很难杜绝看简历照片这项悠久传统。 终然有法律规定不可以有外貌歧视，但只要是必须贴照片，就无法做到避免外貌歧视。不过近年中国的招聘网站仍有一个小进步足可堪慰，在填写简历时，身高与体重不是必填字段，也有很多求职者拒绝填写，企业也逐渐可以接受。 最近有企业提议，希望提供一个功能，用身高筛选求职者，马上被我们一口拒绝，明言告诉对方这是违反就业平等。 不过简历看不到照片，面谈时就可以看到求职者本尊，外貌歧视不可能根绝。有些行业特别重视外貌，企业自然会发展出规避的方法，比如航空公司不会要求空服员的身高，但会要求伸手可触及两百零八分公分的高度，这是迂回要求身高的办法。而化妆品业者在面试前，会要求做肤质测验并进行拍照。 外貌会影响求职与薪资 多数企业读取简历时，一定看照片，而且不少是“外貌协会”，以貌取人！有调查指出，外貌好看的人平均薪资的确比较高，其实反观求职者也有同样的现象！ 自认为长相出众的人在开薪水上的喊价比一般人明显高，我自己个人的主观经验发现，二十几岁的年轻人面谈时，外貌占优势者在薪水开价上比一般人多出近千元，若再加上个儿高，自信心更足，那多出的就更多了。 所以不论从企业或求职者的角度来看，外貌对于求职或叙薪有加分与减分的影响力，因此重视外貌是对的。而照片是求职的第一关，应该怎么表现自己呢？ 江淮人才网支招：良民照，加分最高！ ■ 第一个要领是，照片讲究的是好看原则，不是创意原则。 整张简历最不需要表现创意的项目，便是照片。很多二十几岁年轻人以为简历要突显自我，连照片都拿来PS一番，企业买账的很少。倒是怎么让自己看起来五官端正、眉目清晰是很重要的事，让企业主相信你有良好的品格、合宜的行为，才会放心录用你。 ■ 第二个要领便是，照片讲究清楚原则，不是艺术原则。 有些人的简历照拍得很有角度、很有气氛、很有风格，但就是少了让人可以清楚看出你长什么样子，所以打光很重要！照相馆的平光，虽然少了艺术性，却最不会出纰漏。 企业是保守的，在用人这件事上是严肃的，所以当你在写简历、贴照片时，别跟企业玩创意或搞革命，看起来像个良民会更容易抓住企业的心。