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全员竞聘工作中员工的思想变化及对策 摘 要 竞聘上岗在增加 企业 活力，强化企业机制的同时给管理工作带来了新的挑战，企业领导班子应及时给予足够的重视。通过 研究 分析 ，提出了相应的对策。 　　 关键词 竞聘上岗 思想工作 　　在公司内推行全员竞聘工作牵涉员工的切身利益，企业各级干部和员工的思想和心态发生了前所未有的变化，经历了一场新的考验和洗礼，企业思想 政治 工作开始面临一些新的复杂 问题 。竞聘上岗在增强企业活力、强化企业机制的同时给我们的管理工作带来新挑战，企业领导班子应及时对这种变化给予了足够的重视，通过认真研究和分析，找出了相应的对策，从而保证竞聘上岗工作的顺利进行。 1 员工的价值取向复杂化、自我意识日趋强烈 　　改革开放以来，我国经历了一场深刻的 社会 变革，人们的思想观念也在不知不觉中发生了很大变化。社会主义市场 经济 的 发展 为社会的精神文明建设提供了可靠的物质保证，市场经济带来的一系列新思想、新观念为物质和精神文明增添了新的活力，但同时也产生了一些消极 影响 。一些同志的政治意识弱化、组织观念淡化、求利欲望强化、人际关系物化，这些或多或少地影响着我们员工的思想，其变化归纳起来，主要有以下四个特点： 1.1 理想目标个性化 　　随着市场经济的发展和社会主义法制的逐步健全，市场经济的自主性和趋利性以及法制对合理个人利益的保护，在一定程度上强化了员工的自我保护意识，员工更加强调自我价值，更加追求个人利益，要求多劳多得，甚至少劳多得，而大公无私、不计报酬、无私奉献的精神相对减少，对企业的归属感和认同感也逐渐淡化。 1.2 道德评判宽容化 　　改革开放带来的新文化、新知识和新理念，在东西方文化相互碰撞和交融中，构建了全新的社会价值观念。互联网等媒体的飞速发展，使我们与外部世界的信息交流渠道更多、速度更快、信息量更大，但是，各种文化、观念鱼龙混杂、良莠不齐，不少员工往往无法正确予以甄别，这就模糊了我们员工的思想信仰、政治意识，甚至模糊了他们的是非观念，员工在道德评判方面出现了宽容化的趋势，对许多假、恶、丑的东西，不再像过去那样“疾恶如仇”。 1.3 事物判断客观化 　　 目前 ，各企业员工的文化层次均比过去有了提高，而一些学历不高的员工也在上职大、电大和夜大。员工队伍的总体知识含量明显增加的同时，认识事物、分析事物的能力显著增强，在分析、判断事物时能够综合运用自己所掌握的知识，得出自己的观点，对事物的判断更加客观。 1.4 政治认识现实化 　　改革开放后，党的工作重点转移到经济建设上来，在如何“讲政治、抓政治”上各级干部还比较模糊，少数干部和员工一提“政治”就厌烦，“政治冷淡”现象比较普遍，员工对政治的认识更趋现实化。当然，这一局面在“三讲” 教育 以后有所改观。 2 竞聘上岗普遍压力大 　　由于竞聘上岗直接涉及到员工的切身利益，在推行的过程中员工的心态主要有以下几种变化： 2.1 中层人员出现“两忧三难” 　　“两忧”,即一忧本部门减员指标完不成，自己在今后的干部考核中受影响；二忧被分流后的员工找自己麻烦，甚至报复。“三难”,即一是操作难，即让谁下岗难，考核标准和条件虽已确定，但具体操作起来仍十分困难；二是安置难，感到下岗人员不少，如何合理分流、如何妥善安置，是一个难题；三是解释难，让谁下岗，思想政治工作都非常难做，甚至无从做起，就算解释，员工也难以接受。 2.2 一般员工出现“两忧四怕” 　 “两忧”,即一是担忧自己不能上岗，甚至整天心事重重；二是担忧不知竞聘上岗要进行到什么程度，担忧自己总有一天会被淘汰。“四怕”,是一怕自己工作中出现失误，而不合上岗条件，工作期间心理负担很重； 二怕暗箱操作，企业不能公平、公正、公开地操作；三怕同事在岗位竞争中采取不正当手段互相排挤、暗中使坏；四怕自己下岗了很难再上岗，生活质量严重下降甚至没着落。 2.3 理性上自我困惑、精神上自我疲软、价值上自我否定 　　部分老同志对“工作已经几十年，为企业献了青春献子孙，而现在下岗首当其冲，退休不够线，退养不甘心”，很想不通；一些员工感到“自己反正上不了岗，还谈什么理想、目标，不如就这样混下去，混一天算一天”，成天提不起精神，萎靡不振；也有些员工知道自己的出路在于再创业，但他们在压力、困难面前总是否定自己的能力，“班都上不了，还能干什么？”、“我要有本事，也不会有今天这种结果了”，类似想法较为普遍。 　　出现以上种种员工思想和心态上变化后，如果在改革和利益调整过程中一些矛盾没能得到很好的解决，就容易导致员工对 企业 、对领导产生逆反心理，增加工作阻力。这就要求我们的管理工作及时适应变化、改进 方法 ，采取新对策，解决新 问题 。 3 采取“六到人”对策、做好竞聘上岗工作中的思想工作 　　针对上述员工思想状况发生的变