4-离职管理业务流程（第四章）.docVIP

( 离职管理工作流程图 单位名称 行政及人力资源部 流程名称 离职管理工作流程 层 次 2 任务概要 员工离职管理工作 单位 总经理/分管领导 行政及人力资源部 员工所在部门 离职员工 计划财务部 节点 A B C D E ( 离职管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 辞退审核 程序 《员工奖惩管理规定》 C1 部门提出辞退员工，申报书面材料，写明辞退员工的原因 2个工作日 B1 行政及人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原因，如情况属实，报公司审批 3个工作日 A1 公司领导审核、批准 1个工作日 重点 审核具体情况 标准 真实、有效 辞退员工 程序 1、《员工辞退通知》 2、《员工离职审批表》 3、《工作交接单》 B3 行政及人力资源部发出员工辞退通知 1个工作日 员工收到辞退通知后，填写离职审批表 1个工作日 C3 被辞退员工到所在部门进行工作交接 2个工作日 B5 办理离职手续 2个工作日 重点 辞退手续 标准 及时 员工辞职 程序 1、《辞职报告》 2、《员工离职审批表》 3、《工作交接单》 D2 员工提出辞职，填写离职审批表交由所在部门审批 1个工作日 C2 离职员工所在部门签署意见 2个工作日 C3 离职员工对主要负责的工作进行交接 即时 B5 办理离职手续 2个工作日 重点 辞职手续 标准 按程序完成 离职手续 程序 1、《员工辞退通知》 2、《员工离职审批表》 3、《工作交接单》 办公用品和财务款项转交有关部门 2个工作日 B4 行政及人力资源部审核签字 1个工作日 A4 公司领导审核批准 1个工作日 行政及人力资源部与离职员工进行面谈 1个工作日 B6 行政及人力资源部调转员工的劳动关系，如停缴社保、调转档案等 3个工作日 B7 行政及人力资源部发出离职通知，员工正式离职 1个工作日 重点 工资、福利、劳动关系的处理 标准 及时、按程序办理 ( 离职管理制度 节选公司《人力资源管理制度》第四章员工异动管理第二节离职管理 离职 指公司与员工解除或终止劳动关系。包括：辞职、辞退、解除劳动合同（非违纪）、合同终止、退休。 辞职 员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续。 1.2辞退 员工有下列情形之一者，由用人部门填报《员工离职审批表》，予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。 1.2.1 试用期内发现不符合录用条件的； 1.2.2 严重违反公司规章制度的； 1.2.3 不遵守《劳动合同》约定内容的； 1.2.4 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的； 1.2.5 被依法追究刑事责任的； 1.3 解除劳动合同（非违纪） 符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。 1.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的； 1.3.2 员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 1.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的： (1) 亏损或业务紧缩时； (2) 因业务关系停工停产停业或转让时； (3 )因不可抗力需暂停工作在一个月以上时； (4) 遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。 1.3.4公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 1.4 合同终止 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同终止前，须填写《员工离职审批表》并办理离职审批。 退休 1.5.1 员工正常退休，由公司行政人事部协助办理退休手续。 1.5.2 退休条件 按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁（根据市劳动部门划分标准）。 2．离职手续办理 2.1员工离职时，须按公司规定办理离职手续，填写《员工离职审批表》，完备离职手续： 2.1.1 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 2.1.2 向指定的同事交接经手过的工作事项； 2.1.3 报销公司帐目，归还公司欠款； 2.1.4 户口及人事