XX物业公司员工手册.docVIP

目录 组织架构 1 入职指引 2 工作纪律 5 薪酬 6 福利 8 奖励和 9 培训、考核和发展 14 用工管理 16 员工关系 18 职务行为准则 20 修订与解释 23组织架构 XX物业管理有限公司（以下简称“公司”）设置市场发展部、行政与人力资源部、财务部、品质管理部四个职能部门，分别从市场拓展、人力资源管理、员工培训、行政管理、法律事务、企业文化建设、品牌宣传、会计核算、财务管理、品质管理、顾问项目管理等方面对属下的管理中心（处）进行指导、协调、监督、控制、发展和服务。公司属下的管理中心（处）分别设置工程管理部（工程维修组）、安全管理部（安全管理组）、综合管理部（综合管理组）。 组织架构图 入职指引 个人资料 入职当日员工须向公司行政与人力资源部提供以下资料： 身份证复印件、外省市人员另须提交居住证或临时居住证复印件（交验原件） 学历证书、学位证书复印件（交验原件） 职称证书、岗位资格证书、操作证及其他相关证书复印件（交验原件） 《劳动手册》、退工证明或下岗、协保、退休、退养、征地等证明原件 户口所在地警署出具的无犯罪记录的证明及居委会出具的无慢性病及精神病史的证明 三级以上医院出具的半年内合格体检报告 一寸近期免冠照片4张 共产党员需提供组织关系介绍信（原件） 公司所需其他材料 凡有下列情形之一者，不予接纳： 提供虚假资料或信息者 曾在港口局系统内被开除或未经批准擅自离职者 体检不合格者 政审不合格者 未满18周岁者 其它不予录用的情况 当个人资料有以下更改或补充时，请及时向所在项目行政人事文员或公司行政与人力资源部更新： 姓名 婚姻状况 生育状况 健康状况 学历、职称 人事关系变更 家庭住址、联系电话、紧急联系人 工资银行帐号等 公司提倡正直、诚信，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利；如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。因员工未能及时提供正确的资料而产生的后果，由员工本人负责。 员工档案管理 已办理正式录用的员工的人事档案由公司委托人才服务中心保管； 协议保留社会保险关系人员/内部退养人员/内待退休人员/停薪留职人员/下岗人员等劳务人员的人事档案由原保管单位保管； 非正规就业人员的人事档案由户口所在地街道保管； 员工进公司后，由公司行政与人力资源部负责建立、保管其个人行为档案。 报到程序 员工在指定日期到公司办理报到手续，报到程序包括： 填写《员工登记表》，提交相关个人资料和证明； 接受专职人员的入职培训； 领取考勤卡、制服、工号牌、办公用品等相关资料或物品，并填写《个人工作用品领用移交清单》； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与上岗指导老师见面。 试用与转正 员工入职一个月内将与公司签订《劳动合同》或《劳务协议》。 试用期间表现突出者可予以提前转正。在试用期内，公司和员工双方均可提出解约，员工须按规定办理离职手续。试用期内员工享受试用期工资和福利待遇，转正工资标准自转正之日起执行。 试用期间将由试用部门负责人根据工作态度、工作能力、业务水平等对新员工进行鉴定和考核，试用考核合格由部门负责人根据其试用期表现填写《员工转正审批表》，经公司相关规定的审批流程审批同意后，转为正式员工。试用期转正须撰写个人小结。 工作时间和考勤规定 工作时间 员工每日工作时间以8小时为原则，每周工作时间不超过40小时为准。业务部门根据工作需要实行轮班工作制 午餐、休息时间不记入工作时间。 公司因业务需要可根据劳动法律法规的规定更改工作时间安排。 考勤规定 所有员工上下班均须做考勤（公司经营班子成员、职能部门负责人、管理中心/处经营班子成员除外），作为上班的记录。若因工作原因不能及时考勤，应当及时报部门负责人，办公时间外出应告知直属上级。 本人必须亲自考勤，委托他人或受托考勤，每次扣除双方基本工资各50元，违纪三次以上，当年度将失去工资级别晋升资格。 不得涂改考勤记录，涂改考勤记录每次扣除基本工资50元，违纪三次以上，当年度将失去工资级别晋升资格。 当月漏考勤累计出现两次以上的，超过的次数，每次扣除基本工资20元（当日上、下班均未有考勤记录的，按一次考勤记录计算）。 迟到或早退15分钟以下者，每次扣除基本工资20元；15分钟（含15分钟）以上，两小时以下者，每次扣除基本工资50元；迟到或早退超过两小时（含两小时）按旷工半天处理；迟到或早退超过四小时（含四小时）按旷工一天处理。 无故缺勤或假满未及时续假者，按旷工处理。旷工半天扣发全天基本工资和当月50％绩效工资；旷工一天扣发三倍日基本工资和当月全部绩效工资。当月累计旷工超过一天，扣发当月全部绩效工资，当月基本工资按上海市最低工资标准发放；连续或累计旷工超过三天（含三天），公司有权解除劳动关系，并不予支付当月工资及福利待遇。 如遇紧急情况不能按时上班的，必须于上班前或不迟